De juiste talenten aantrekken begint met de juiste woorden en eindigt met een geweldige ervaring voor de kandidaat. Daarom vormen Textmetrics en Pinpoint zo’n sterke combinatie.

Wie werkt aan inclusieve communicatie, kijkt verder dan taal alleen. Hoe informatie wordt gepresenteerd, gestructureerd en technisch vormgegeven, bepaalt mede wie je wél en niet bereikt.

Je ziet ‘m overal voorbijkomen: de EAA-wet. En ja, ook wij beginnen erover (sorry not sorry!). Niet om mee te doen aan de hype, maar omdat het écht belangrijk is.

Steeds meer organisaties kiezen er voorlopig voor om het gebruik van AI-systemen te beperken of volledig te verbieden. Die terughoudendheid komt vaak voort uit zorgen over mogelijke fouten in de output

Elk jaar kent zijn piekmomenten. Denk aan de zomer, de feestdagen of het wintersportseizoen. Voor organisaties in de hospitality- en reissector betekent dit één ding: snel extra personeel vinden. Dat is geen eenvoudige opgave.

AI-technologie is doorgedrongen tot alle hoeken van de organisatie. Van operationele processen tot strategische besluitvorming: automatisering en intelligentie ondersteunen steeds meer onderdelen van het werk.

Ik hoef je niet te vertellen dat tools als ChatGPT inmiddels bij het dagelijks werkleven horen. De AI-gegenereerde verhalen vliegen je op LinkedIn om de oren, en ook de “action-figure” hype zal je niet ontgaan zijn.

De Nederlandse overheid heeft op 22 april 2025 een belangrijke stap gezet richting het verantwoorde gebruik van generatieve AI. Met de verruiming van het overheidsstandpunt mogen ambtenaren nu, onder voorwaarden, generatieve AI gebruiken in hun dagelijkse werkpraktijk.

Kunstmatige intelligentie (AI) is niet meer weg te denken uit onze samenleving. Steeds vaker ondersteunt AI processen en besluitvorming binnen organisaties, ook in de publieke sector. Maar met deze vooruitgang komt ook een belangrijke verantwoordelijkheid.

Twee opvallende spelers in dit veld zijn Textmetrics, een gespecialiseerd platform voor inclusieve en toegankelijke communicatie, en Gemini, Google’s krachtige AI-taalmodel. Maar hoe verhouden deze tools zich tot elkaar?

AI is niet langer een technische gimmick. Het is een strategisch hulpmiddel dat steeds vaker wordt ingezet in communicatie, werving, klantenservice en besluitvorming. Maar wie houdt toezicht op hoe dat gebeurt?

Kunstmatige intelligentie (AI) is overal. Het helpt ons sneller werken, slimmer beslissen en zelfs inclusiever communiceren. Maar als je AI gebruikt, vooral binnen grotere organisaties, komt er best wat verantwoordelijkheid bij kijken.

Als je bezig bent met diversiteit en inclusie in vacatureteksten, ben je vast de tool Gender Decoder al eens tegengekomen. Maar hoe verhoudt deze zich tot een meer uitgebreide oplossing zoals Textmetrics?

Organisaties die hun vacatureteksten willen verbeteren, komen vaak uit bij twee krachtige teksttools: Textio en Textmetrics. Beide helpen bij het schrijven van inclusieve, effectieve teksten, maar verschillen in aanpak, focus en toepassingsgebied.

“Ik heb net ChatGPT iets laten schrijven voor een klantmail, maar ik heb het wel even herschreven hoor.” Herkenbaar?

Gemeenten en andere organisaties staan voor een grote uitdaging: iedereen bereiken met duidelijke, begrijpelijke en toegankelijke communicatie. Dat is niet alleen maatschappelijk belangrijk, maar ook wettelijk verplicht binnen de EU.

In Nederlandse gemeenten hebben inwoners recht op inspraak, ondersteuning en toegang tot voorzieningen. Maar in de praktijk komen veel mensen daar niet aan toe. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze afhaken.

Wat wil een gemeente eigenlijk van haar inwoners? Vaak komt de boodschap van de gemeente verkeerd over. Dit ondermijnt het vertrouwen van de inwoners waardoor ze niet mee willen werken.