Newsbase
Alles, was Sie wissen müssen, um Inhalte zu schreiben, die funktionieren.
Die Textmetrics Newsbase deckt eine Reihe von Themen ab, darunter konsistente Kommunikation, der Einfluss von KI auf die Content-Produktion, die Verbesserung von Konversionsraten sowie die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Content Branding, Kommunikation und natürliche Sprachverarbeitung.
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Wie Anderssein zur Stärke wird: Dr. Simone Burels Weg zur Veränderung der Arbeitskultur
Im Sommer 2024 erschien Dr. Simone Burels “Neurodiversität in der Arbeitswelt: Handbuch für Entscheider:innen + Wie ein neurodiverser Lebenslauf wirklich aussieht.” Darin erzählt sie ihre...
Push- und Pull-Faktoren: Wie Sie Job-Motivatoren nutzen
Eine großartige Stellenanzeige zu schreiben, ist nicht so einfach, wie es scheint. Sie wissen schon – eine Anzeige, die die besten Talente anzieht. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte knapp sind,...
Der Unterschied zwischen ChatGPT und Textmetrics‘ Job Ad Generator
ChatGPT ist großartig für die Erstellung von Inhalten, richtig? Wenn Sie es also bereits für einige Ihrer inhaltsbezogenen Aufgaben verwenden, warum nicht auch für das Schreiben von Stellenanzeigen?...
Was ist Gender Bias?
Bias tritt in vielen Formen auf und führt dazu, dass wir Vorurteile gegenüber anderen bilden. Es hilft uns, Dinge zu kategorisieren und die Welt um uns herum zu verstehen. Doch obwohl es weit...
9 Tipps, wie man einen KI-Text vermenschlicht
Viele Menschen nutzen KI, um ihre Texte zu schreiben. Anfangs waren wir von ChatGPT und ähnlichen Tools beeindruckt, doch im Laufe der Zeit haben wir erkannt, dass KI-gestützte Texte immer noch...
Erhöhen Sie die Vielfalt mit geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen | Bedeutung & Tipps
Im Jahr 2022 besuchten zum 23. Mal in Folge mehr Frauen als Männer eine Hochschule oder Universität in den Niederlanden. Dies wurde in einer CBS-Studie veröffentlicht, die am Internationalen...
Vier Wege, um mehr Frauen dazu zu ermutigen, sich auf Ihre Jobs zu bewerben
Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz hat zahlreiche Vorteile. Aber um eine ausgewogene Belegschaft aufzubauen, müssen Frauen sich tatsächlich auf Ihre Jobs bewerben. Sie haben vielleicht bemerkt,...
Inklusive Qualitätstexte mit optimalem Datenschutz
Wie werden Ihre Daten von Textmetrics sicher gespeichert? Textmetrics hält sehr hohe Standards bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ein. Dies ist innerhalb der EU gemäß den strengen...
Vorteile der Einstellung neurodivergenter Talente
Warum neurodivergentes Talent wertvoll für Ihr Unternehmen ist Haben Sie schon einmal einen normalen Menschen kennengelernt? Dieser Slogan wurde in den 1970er Jahren in den Niederlanden auf Pappe...
Die Bedeutung von KI-Governance: Warum Regulierung unerlässlich ist
Was ist KI-Governance? Es gibt viele Spekulationen und sogar Verschwörungstheorien über die Gefahren künstlicher Intelligenz. Elon Musk, einer der Pioniere von ChatGPT, schlägt sogar vor, die...
Warum generative KI von oben nach unten angegangen werden muss
...aber derzeit von unten nach oben angegangen wird. Wenn wir sagen, dass die Einführung von ChatGPT nicht unbemerkt blieb, ist das eine gewaltige Untertreibung. In kürzester Zeit erkundeten...
Warum KI-Verbote für Unternehmen kontraproduktiv sind
Es ist sinnlos, die Nutzung von KI in Ihrem Unternehmen zu verbieten. Als der Gott Thoth im alten Ägypten die Schrift einführte, gab es viele Einwände. Wenn Menschen schreiben könnten, würde die...
Wie funktioniert die Expertenansicht von Textmetrics?
Was ist die Textmetrics Expertenansicht und was kann man damit tun? Die Textmetrics-Software hilft Ihnen, die Kommunikation in Ihrem Unternehmen zu optimieren – unabhängig von der Größe Ihres...
4 Wege zur Verbesserung Ihres Employer Branding – part 2
Haben Sie schon den ersten Teil dieses Blogbeitrags gelesen? Dann wissen Sie, dass es viel Geduld erfordert, ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu werden. Es kostet viel Zeit und Mühe....
4 Wege zur Verbesserung Ihres Employer Branding – Part 1
Ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu werden, geht nicht von heute auf morgen. Das haben Sie wahrscheinlich schon erkannt. Es braucht viel Zeit und Mühe, um Ihre Ziele in Bezug auf...
3 Gründe, warum Employer Branding bei der Personalbeschaffung wichtig ist
Wenn Sie in der Personalbeschaffung tätig sind, ist Employer Branding vielleicht nicht das erste, was Ihnen in den Sinn kommt. Es hat doch etwas mit Marketing zu tun, oder? Nicht ganz. Beim Employer...
Beispiele für altersbedingte Verzerrungen im Einstellungsprozess
Altersdiskriminierung hat in einem vielfältigen und integrativen Unternehmen nichts zu suchen. Leider sind altersbedingte Voreingenommenheiten nicht selten zu beobachten. Sie gehören zu den Dingen,...
Altersdiskriminierung oder altersbedingte Voreingenommenheit im Einstellungsprozess
Aus der Sicht der älteren Arbeitnehmer Sie wollen ein integratives und vielfältiges Unternehmen sein, richtig? Deshalb haben Sie sich ehrgeizige Ziele für Vielfalt und Integration gesetzt. So wie es...
5 Möglichkeiten, in DEIB zu investieren
Wollen Sie Top-Talente unterschiedlicher Herkunft, Rasse und Kultur anziehen und halten? Dann müssen Sie einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter sicher, respektiert und...
SEO und Personalbeschaffung: die Verwendung von SEO in Stellenbeschreibungen
Um die richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, braucht man eine gute Stellenbeschreibung. Das weiß jeder Personalvermittler. In Zeiten, in denen Talente Mangelware sind, kann eine gut...
Gender Bias in Stellenanzeigen: Frauen werden immer noch ausgegrenzt
Haben Sie Schwierigkeiten, Frauen einzustellen? Dann sollten Sie Ihre Stellenanzeigen noch einmal durchlesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie Frauen...
SEO in Stellenbeschreibungen: Es ist einfacher als Sie denken
Ihre Stellenbeschreibungen müssen von so vielen potenziellen Bewerbern wie möglich gelesen werden. Sie möchten, dass sich die besten Kandidaten bewerben. Dazu gehören Menschen mit unterschiedlichem...
Alles, was man über Diversity Recruitment wissen muss
Sie haben wahrscheinlich erkannt, dass es mehr als richtig ist, um für Vielfalt und Integration zu sorgen. Die Gesellschaft erwartet von Unternehmen, dass sie sich mit dem Thema Vielfalt befassen....
Nutzen Sie datengestützte Rekrutierung, um die Qualität einer Einstellung zu verbessern
Wie oft haben Sie schon die falsche Person für eine Stelle eingestellt? Und wie viele Mitarbeiter haben kurz nach ihrem Antritt gekündigt, weil die Stelle nicht zu ihnen passte? Die Antwort ist...
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