Haben Sie schon den ersten Teil dieses Blogbeitrags gelesen? Dann wissen Sie, dass es viel Geduld erfordert, ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu werden. Es kostet viel Zeit und Mühe. Die Erreichung Ihrer Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration kann jedoch beschleunigt werden, wenn Sie sich auf den Aufbau einer starken Employer Brand konzentrieren und sich als Arbeitgeber zur Auswahl positionieren. Im ersten Teil dieses Blogbeitrags haben wir vier Möglichkeiten zur Verbesserung Ihres Employer Branding vorgestellt. Vielleicht haben Sie bereits darüber nachgedacht, wie Sie daran arbeiten können. Währenddessen, sollten Sie wissen, dass wir vier weitere Ideen für Sie haben. Lesen Sie hier, welche das sind.
4 Best Practices für Employer Branding
Wie wichtig der Aufbau einer starken Employer Brand ist, liegt auf der Hand. Lassen Sie uns nun herausfinden, wie Sie zu einem Unternehmen werden können, für das jeder gerne arbeiten möchte. Und wie Sie den begehrten Ruf aufbauen können, den Sie benötigen, um Ihre Ziele im Bereich Vielfalt und Integration zu erreichen.
- Tun Sie etwas für eine gute Sache
Ihre Unternehmenswerte sind wichtig für Ihre Employer Branding. Sie können Ihre Werte zeigen, indem Sie etwas für einen guten Zweck tun. Zum Beispiel durch ehrenamtliche Arbeit oder Spenden. Wenn sich Arbeitssuchende mit diesen Anliegen identifizieren, landen Sie vielleicht auf ihrer Liste der besten Unternehmen, für die sie arbeiten möchten.
- Seien Sie in den sozialen Medien präsent
Soziale Medien, insbesondere LinkedIn, sind einer der besten Orte, um für Ihre Employer Brand zu werben. Viele Arbeitssuchende nutzen soziale Medien, um mehr über ein Unternehmen zu erfahren. Nutzen Sie diese Gelegenheit, indem Sie auf Ihrer LinkedIn-Karriereseite Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern veröffentlichen. Oder nutzen Sie Instagram oder Facebook, um eine Veranstaltung zu streamen, die Sie ausrichten oder an der Sie teilnehmen.
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, in den sozialen Medien präsent zu sein
Auch Ihre bestehenden Mitarbeiter können eine wichtige Rolle bei Ihrer Präsenz in den sozialen Medien spielen. Noch besser ist es, wenn sie selbst positive Geschichten über die Arbeit in Ihrem Unternehmen erzählen. Unterstützen Sie sie dabei. Bringen Sie ihnen bei, wie sie soziale Medien nutzen können. Und schulen Sie sie in den Markenrichtlinien, die sie bei der Nutzung sozialer Medien beachten sollten.
- Schließen Sie Freundschaften mit gleichgesinnten Unternehmen
Bauen Sie Beziehungen zu Unternehmen auf, die Ihre Werte teilen. Engagieren Sie sich mit ihnen in den sozialen Medien oder veranstalten Sie gemeinsam Events. Durch die gemeinsame Anstrengung, einen guten Ruf aufzubauen, erzielen Sie schneller Ergebnisse. Noch besser ist es natürlich, wenn Sie sich mit gleichgesinnten Unternehmen zusammenschließen, die bereits einen tadellosen Ruf haben.
Nutzen Sie Textmetrics, um Ihr Employer Branding zu verbessern
Im ersten Teil dieses Blogs haben wir vier Möglichkeiten vorgestellt, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern können. Hier oben haben wir vier weitere Möglichkeiten aufgelistet. Sie haben nun die nötigen Werkzeuge, um einen guten Ruf aufzubauen. Die Textmetrics-Plattform kann Sie dabei unterstützen. Der Aufbau einer starken Employer Brand erfordert auch Arbeit an Ihrer schriftlichen Kommunikation. Alle Inhalte, die Sie veröffentlichen, müssen Ihre Markenidentität widerspiegeln. Die Textmetrics-Plattform liefert Ihnen während des Schreibens Vorschläge in Echtzeit. Und gibt Ihnen Alternativen für Wörter, die zu weit von Ihrer Employer Brand abweichen.
Möchten Sie mehr über unseren Smart Writing Assistant erfahren? Klicken Sie hier.