Ein vielfältiges und integratives Unternehmen zu werden, geht nicht von heute auf morgen. Das haben Sie wahrscheinlich schon erkannt. Es braucht viel Zeit und Mühe, um Ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration zu erreichen. Was Sie dabei unterstützen kann, ist der Aufbau einer starken Employer Branding. Sie sollten versuchen, sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren. Alle Mitarbeiter Ihrer Zielgruppe sollten Ihr Unternehmen als einen Ort sehen, an dem sie gerne arbeiten möchten. Wie können Sie einen solchen guten Ruf aufbauen? Lesen Sie weiter und entdecken Sie vier Möglichkeiten, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern können.

4 bewährte Verfahren für das Employer Branding 

Eine starke Employer Branding ist wichtig, um Ihre Ziele in den Bereichen Vielfalt und Integration zu erreichen. Sie werden mehr Bewerbungen erhalten, wenn Sie ein beliebter Arbeitgeber sind. Aber wie bauen Sie einen guten Ruf auf?

  • Employer Branding sollte ein zentraler Bestandteil Ihrer Personalstrategie sein

Der Aufbau einer starken Employer Branding geht nicht von heute auf morgen. Sie brauchen einen langfristigen Plan. Employer Branding sollte ein zentraler Bestandteil Ihrer Personalstrategie sein. Wenn Sie diesem Priorität einräumen, können Sie sich einen guten Ruf erarbeiten.

  • Zufriedene Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle beim Employer Branding. Sie sind diejenigen, die über die Arbeit in Ihrem Unternehmen berichten. Unzufriedene Mitarbeiter zögern heutzutage nicht, an die Öffentlichkeit zu gehen. Durch Mundpropaganda oder soziale Medien können sich negative Kommentare wie ein Lauffeuer verbreiten. Diese ruinieren Ihren Ruf. Zufriedene Mitarbeiter tun das Gegenteil. Positive Geschichten erzählen über Ihr Unternehmen. Diese brauchen Sie, um einen guten Ruf aufzubauen.

  • Zufriedene Bewerber

Arbeitssuchende werden während des Einstellungsverfahrens mit Ihrem Unternehmen in Kontakt gebracht. Auch sie können ihre Erfahrungen online weitergeben. Bieten Sie ihnen also ein hochwertiges Bewerbererlebnis. Halten Sie sie während des Einstellungsverfahrens stets auf dem Laufenden. Und seien Sie ehrlich darüber, warum sie die Stelle nicht bekommen haben.

  • Geschichtenerzählen

Potenzielle Bewerber sollten in der Lage sein, sich mit Ihrer Marke zu identifizieren. Storytelling ist ein wirkungsvolles Mittel, um dies zu erreichen. Nutzen Sie Videos, Blogbeiträge und soziale Medien, um die Erfolgsgeschichten Ihrer Mitarbeiter zu erzählen. Und zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist. 

Verbessern Sie Ihr Employer Branding mit Textmetrics

Oben haben wir vier Möglichkeiten aufgezählt, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern können. Im zweiten Teil dieses Blogbeitrags werden wir Ihnen weitere Möglichkeiten vorstellen. In der Zwischenzeit können Sie die Textmetrics-Plattform nutzen, um an Ihrer Employer Branding zu arbeiten. Denn der Aufbau einer starken Employer Branding erfordert die Arbeit an Ihrer gesamten schriftlichen Kommunikation. Die Plattform analysiert, was Sie schreiben. Und unser erweiterter Assistent liefert Ihnen in Echtzeit Vorschläge, wenn Sie zu weit von Ihrer Markenidentität abweichen. Das Ergebnis ist, dass alle Ihre schriftlichen Inhalte mit Ihrer Employer Branding übereinstimmen werden.

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