De Nederlandse versie vindt u onderaan

Textmetrics awards 5 companies with the ‚Text Hero award‘ in the category understandable texts

Arnhem, 5 August 2021 – Overly difficult language that only a small part of the target group understands. This is still a problem in many job advertisements, according to an analysis by Textmetrics. It deprives many people of the opportunity to apply for a job. This is not good for candidates. And it is also undesirable for the companies posting the vacancy.

By writing at B1 level, 80% of the readers can understand the text. In this way, as a company, you reach as large a part of the target group as possible. It is also socially important not to exclude anyone. You can achieve this if you know how to write at the right reading level.

Reading level of vacancies 

Textmetrics analyzed the job vacancies of over 300 companies. This was done with the Textmetrics platform, a language analysis platform that allows you to analyze texts on various requirements. These include reading level, SEO, formal/informal language use, and forms of bias. It is also possible to use the platform to write texts that meet these requirements. 

The analysis showed that there were 5 companies that write all their vacancies at B1 level. In no particular order:

  • Recruit Global Staffing
  • Caparis
  • Fair and Better Personnel Services
  • InAxtion
  • Externall Staff

Small organizations write their vacancies at B1 level more than larger companies do. The larger companies could therefore take an example from this.

Digital awards

To positively distinguish the 5 companies, Textmetrics presents them with a digital award. A token of appreciation for their performance and encouragement to keep up the good work. For the other companies, it is hopefully an inspiration. To also get to work on the reading level of their vacancies. With the ultimate goal, of course, that all vacancies quickly reach B1 level. 

Room for improvement

Vacancies of about 300 companies have been analyzed by Textmetrics. For the vast majority, many of their vacancies are still too difficult. This has quite a negative impact on the readability of the texts. For example, overly complex vacancies may well reach only 40% of the target group. Whereas at B1 level that can be as much as double. So there is still room for improvement. A more diverse group of employees starts with writing your vacancies. And hiring new people. To do this, it is necessary to reach as many people as possible with the vacancies

About Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is a tech company that specializes in creating communication plans. AI and text technology are used for this. Textmetrics provides specialized software to companies and (client) organizations. So that they can write good vacancies for the target groups they want to appeal to. With the right jobs, the target group can be served optimally. The machine learning and AI-based technology is successfully applied at energy companies, banks, insurance companies and employment agencies. And especially within departments such as marketing, corporate communications, recruitment and customer services. Worldwide there are about 60,000 users of the software, which is supported in all modern Western languages.

www.textmetrics.com/diversity-and-inclusion/

 

For more information:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984


Textmetrics beloont 5 bedrijven met de ‘Tekst Helden award’ in de rubriek begrijpelijke teksten

Arnhem, 5 Augustus 2021 – Te moeilijk taalgebruik dat maar een klein deel van de doelgroep begrijpt. Het is bij veel vacatures nog steeds een probleem, zo blijkt uit een analyse van Textmetrics. Hierdoor wordt veel mensen de kans ontnomen om te solliciteren. Dit is niet goed voor de kandidaten. En het is ook onwenselijk voor de bedrijven die de vacature plaatsen.

Door te schrijven op B1 niveau kan 80% van de lezers de tekst begrijpen. Zo bereik je als bedrijf een zo groot mogelijk deel van de doelgroep. Het is maatschappelijk ook belangrijk om niemand uit te sluiten. Dit lukt je als je op het juiste leesniveau weet te schrijven.

Leesniveau van vacatures 

Textmetrics heeft van ruim 300 bedrijven de vacatures geanalyseerd. Dat gebeurde met het Textmetrics-platform. Dit is een taalanalyse platform waarmee je teksten op verschillende eisen kan analyseren. Denk aan leesniveau, SEO, formeel/informeel taalgebruik, en vormen van bias (bevooroordeeld taalgebruik). Het is ook mogelijk om met het platform teksten te schrijven die voldoen aan deze eisen. 

Uit de analyse kwam naar voren dat er 5 bedrijven waren die al hun vacatures op B1 niveau schrijven. In willekeurige volgorde:

  • Recruit Global Staffing
  • Caparis
  • Eerlijk en Beter Personeelsdiensten
  • InAxtion
  • Externall staff

Kleine organisaties schrijven de vacatures beter op B1 niveau dan de grotere bedrijven. Hier kunnen de grotere bedrijven dus een voorbeeld aan nemen.

Digitale awards

Om de 5 bedrijven schrijven positief te onderscheiden, reikt Textmetrics een digitale award uit. Voor de genoemde bedrijven is het een blijk van waardering voor hun prestatie. En aanmoediging om vooral zo door te gaan. Voor de andere bedrijven is het hopelijk een inspiratie. Om zelf ook met het leesniveau van hun vacatures aan de slag te gaan. Met als ultieme doel natuurlijk dat alle vacatures snel B1 niveau hebben. 

Ruimte voor verbetering

Vacatures van zo’n 300 bedrijven zijn geanalyseerd door Textmetrics. Voor de overgrote meerderheid zijn veel van hun vacatures nog te moeilijk. Dat heeft behoorlijk negatieve gevolgen voor de leesbaarheid van de teksten. Zo kan het goed zijn dat te complexe vacatures maar 40% van de doelgroep weten te bereiken. Terwijl dat op B1 niveau maar liefst het dubbele kan zijn. Daar is dus nog ruimte voor verbetering. Een meer diverse groep medewerkers begint bij het schrijven van je vacatures. En het aannemen van nieuwe mensen. Daarvoor is het wel nodig om zoveel mogelijk mensen met de vacatures te bereiken

Over Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is een tech-bedrijf dat gespecialiseerd is in het maken van communicatieplannen. AI en tekst technologie worden hiervoor ingezet. Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties. Zodat zij onder andere goede vacatures kunnen schrijven voor de doelgroepen die zij willen aanspreken. Door middel van de juiste vacatures kan de doelgroep maximaal bediend worden. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties. En dan vooral binnen afdelingen zoals: marketing, corporate communicatie, recruitment en customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 60.000 gebruikers van de software, die in alle moderne westerse talen wordt ondersteund.

www.textmetrics.com/diversity-and-inclusion/

 

Voor meer informatie:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

Share This