Textmetrics für die Rekrutierung.
Unsere Plattform liest mit, analysiert Ihren Texte und liefert in Echtzeit Verbesserungsvorschläge.
Unsere Erkenntnisse
Wir haben die drei wichtigsten Gründe identifiziert, warum Stellenausschreibungen an Qualität mangeln

Was Textmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern

Kontinuierliches Training
Wir haben drei Gründe identifiziert, warum Stellenausschreibungen keine vielfältigen Kandidaten anziehen
Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Alter
Komplizierte Sprache
Kein inklusives Unternehmensimage

Erfahrung
Was wollen Sie erleben als Manager oder Autor, wenn Sie Textmetrics nutzen?


Manager
Manager werden durch eine Reporting und Monitoring-Umgebung unterstützt, die eine kontinuierliche Erkenntnis in die Qualität bestehender Stellenausschreibungen, Texte für Employer Marketing und alle relevanten Kommunikation bietet.
Der Manager kann Analysen über Stellenausschreibungen durchführen, um zu sehen, wie sie besser geschrieben werden können. Er kann zum Beispiel herausfinden, was Wettbewerber in ihren Stellenausschreibungen verwenden, welche Jobtitels besser abschneiden als andere und welche Inhalte zu den besten Kandidaten führen.

Rekrutierer
Rekrutierer werden beim Schreiben von KI unterstützt, die mitliest, den Text, der für einen bestimmten Zweck erstellt wird, analysiert und auf Basis von datengesteuerten Algorithmen Ratschläge gibt.
Textmetrics analysiert auch, ob der Text ausschließende, redundante, falsche oder unnötige Elemente enthält und zeigt genau an, was angepasst werden kann, um diese Probleme zu beheben (z.B. geschlechtsneutrale Sprache, zu lange Sätze, redundante oder falsche Wörter, schwierige Sprache).
Algorithmen
Beispiele für verfügbare Algorithmen für Rekrutierung
Arbeitsmotiv
Textmetrics gibt automatisch pro Stelle an, welche Arbeitsmotive Menschen dazu bringen, sich zu bewerben.
Auffindbarkeit
Textmetrics berät, wie die Stellenbeschreibung für Google für Jobs optimiert werden kann.
Wenn die Stellenbeschreibung nicht dem Employer Branding entspricht, sagt Textmetrics, was zu ändern ist.
