Voor jou
Dus je wilt weten hoe je meer (vrouwelijke) sollicitanten kunt krijgen?
Je hebt misschien gemerkt dat het lastiger is om vrouwen aan te trekken voor sollicitaties dan je had gedacht. Het is een feit dat in veel bedrijven het aantal vrouwelijke sollicitanten een stuk lager ligt dan het aantal mannelijke kandidaten. Gendervooroordelen in personeelsadvertenties zijn de grote boosdoener…
Meer lezen
Onze taal en schrijfstijl zijn vaak mannelijk, wat meer mannen aantrekt dan vrouwen. Dit is iets wat (onbewust) vanuit school wordt aangeleerd. Hierdoor voelen vrouwen zich niet aangesproken, en daardoor is het moeilijk om hen te motiveren om te solliciteren. De resultaten zijn glashelder: minder vrouwen solliciteren en je loopt misschien wel de ideale kandidaat voor je baan mis. Maar wat kan je doen om deze situatie te veranderen?
Gebruik de juiste woorden
Wist je dat je schriftelijke communicatie kan worden aangepast om een bredere doelgroep te bereiken? Het kan mannelijk, vrouwelijk of neutraal zijn. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich betrokken voelt, moet je streven naar een evenwichtige toon door je woorden zorgvuldig te kiezen. Het kan best lastig zijn om dit zelf te doen. Gelukkig kan Textmetrics helpen door alternatieve woorden voor te stellen om je tekst meer inclusief te maken.
Wij verlagen de drempel
Textmetrics controleert op uitsluitende, herhalende, onjuiste of onnodige onderdelen en geeft suggesties voor verbetering, zoals het gebruik van woorden op het juiste taalniveau of kortere zinnen. We bieden een module speciaal voor het schrijven van wervingsteksten. Dit zal lezers aanmoedigen om te solliciteren en maakt het maken van functiebeschrijvingen ook eenvoudig.
De top 15 pull factoren
Pull factoren zijn specifieke woorden die een sterk gevoel van interesse en drang om actie te ondernemen oproepen. Textmetrics biedt je een lijst met pull factoren voor je doelgroep op basis van het soort baan en het vakgebied. Door deze motivatoren in je vacatures op te nemen, stimuleer je mensen om te solliciteren. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om op te vallen en Textmetrics biedt unieke tools om het wervingsproces effectiever te maken.
Lees onze whitepaper
Wil jij een expert worden in Diversiteit en Inclusiviteit (D&I)? Bekijk onze whitepaper met een grondige handleiding voor het schrijven van D&I-teksten in de wervingssector.
Leuk in theorie, maar hoe werkt het eigenlijk?
Blogs om te lezen
Goede vacatureteksten – 5 tips voor meer succes
door Leontien Rutenfrans | feb 12, 2024
Verbeter je vacatureteksten voor meer succes bij werving en selectie van de juiste kandidaat Het klinkt logisch en dat is het ook: een goede vacaturetekst trekt goede kandidaten aan. Je hebt niets…Lees meer
Voordelen van het aannemen van neurodivergent talent
Verhoog Diversiteit met Genderneutrale Vacatureteksten | Belang & Tips
door Leontien Rutenfrans | mrt 8, 2024