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Wie können Sie die Anzahl der Bewerberinnen erhöhen?
Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, dass es schwieriger ist, Frauen für Ihre Stellen zu gewinnen, als Sie erwartet hatten. Tatsächlich ist die Anzahl der Bewerberinnen in vielen Unternehmen viel niedriger als die der männlichen Kandidaten. Der große Übeltäter ist der Geschlechterbias in Stellenanzeigen…
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Unser Schreibstil ist maskulin, was mehr Männer als Frauen anzieht. Dieser Stil ist die Art, wie wir in der Schule unterrichtet werden. Deshalb fühlen sich Frauen nicht angesprochen und daher ist es schwierig, sie zu motivieren, sich zu bewerben. Die Ergebnisse sind kristallklar: Weniger Frauen bewerben sich und Sie könnten den idealen Kandidaten für Ihren Job verpassen. Aber was können Sie tun, um diese Situation zu ändern?
Die richtigen Worte verwenden
Wussten Sie, dass Ihr Schreiben so angepasst werden kann, dass es ein bestimmtes Geschlecht widerspiegelt? Es kann maskulin, feminin oder neutral sein. Um sicherzustellen, dass sich jeder einbezogen fühlt, streben Sie nach einem ausgewogenen Ton, indem Sie Ihre Worte sorgfältig wählen. Das kann alleine schwierig sein. Zum Glück kann Textmetrics helfen, indem es alternative Wörter vorschlägt, um Ihren Text inklusiver zu machen.
Wir senken die Barrieren
Textmetrics überprüft auf ausgeschlossene, wiederholende, falsche oder unnötige Teile und bietet Verbesserungsvorschläge, wie die Verwendung von Wörtern auf dem richtigen Sprachniveau oder kürzere Sätze. Wir bieten ein Modul speziell für das Schreiben von Stellenanzeigen. Dies wird die Leser ermutigen, sich zu bewerben und macht das Erstellen von Stellenbeschreibungen einfacher.
Die 15 wichtigsten Job-Motivatoren
Job-Motivatoren sind bestimmte Worte, die starkes Interesse wecken und zum Handeln anregen. Textmetrics stellt Ihnen eine Liste von Job-Motivatoren speziell für Ihre Zielgruppe zur Verfügung, basierend auf der Art des Jobs und seinem Bereich. Das Einbeziehen dieser Motivatoren in Ihre Stellenangebote wird die Menschen ermutigen, sich zu bewerben. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich abzuheben, und Textmetrics bietet einzigartige Tools, um den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten.
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Möchten Sie Experte für Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion – D&I) werden? In unserem Whitepaper finden Sie einen ausführlichen Leitfaden für das Verfassen von D&I-Texten in der Personalbeschaffungsbranche.
Schön in der Theorie, aber wie funktioniert es eigentlich?
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