Voor wie?
Hoe bereik je je doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie?,
D&I of DEIB, kort voor: diversity, equity, inclusion, and belonging, is de laatste jaren een hot topic. Ontdek hoe Textmetrics je kan helpen om de D&I doelstellingen van je bedrijf te behalen.
Meer dan alleen je content
Voor het creëren van diverse en inclusieve content is meer nodig dan alleen het vermijden van gender bias. Het betekent dat je mensen van alle rangen en standen moet aanspreken – mensen van verschillende leeftijden en culturen, en zelfs mensen met een lagere leesvaardigheid. Onze software houdt ook met dit aspect van D&I rekening.
Meer dan alleen je content
Je D&I-doelstellingen halen is vaak moeilijker dan je vooraf verwacht. Je website moet toegankelijk zijn voor iedereen, niet alleen voor een selecte groep. Textmetrics helpt je daarbij. Iemand met een visuele beperking geniet bijvoorbeeld meer van je content als je website toetsenbordnavigatie-vriendelijk is en je het gebruik van kleuren zoals rood en groen tot een minimum beperkt.
Bedrijfsbrede overeenstemming
Zorg ervoor dat iedereen binnen je bedrijf op één lijn zit als het om diversiteit en inclusie gaat. Het gebruik van Textmetrics helpt je hierbij, of het nu gaat om communicatie in e-mails, op je website of tijdens het sollicitatieproces. Dus, waarom kies je niet voor een bedrijfsbrede aanpak en maak je het voor iedereen even makkelijk?
Benieuwd hoe het werkt?
Diversiteit en inclusie verbeteren met Textmetrics
Textmetrics coacht alle recruiters met augmented writing en zorgt ervoor dat ze voldoen aan de normen voor inclusie en diversiteit die nodig zijn om hun doelen te bereiken.
Four ways to encourage more women to apply to your jobs
Gender diversity in the workplace has numerous benefits. But to build a well-balanced workforce, women need to actually apply to your jobs. You may have noticed – that getting women to apply to your jobs seems trickier to accomplish than you probably thought it would...
How to achieve more diversity in the workplace: five tips
How diverse is your workplace? It’s a question that’s not always easy to answer. There might be a lot of talk about diversity in your workplace. Although that’s a good start, it’s not the same as actively promoting workplace diversity. So try to answer the question by...
The challenges of job market communication
... and how Textmetrics helps you get more applicants 'The number of female applicants is still too low.' 'We receive almost no responses to this job posting'. And "The ideal candidate might just not exist". Do you ever hear yourself saying things like this?...
The importance of inclusive communication
Is your target audience all made up of exactly the same people? No, right? But do you take that into account enough in your communication to your target group? That question is probably followed by a less convincing no. Sure, you have the best intentions, but...
DEIB in today’s workplace
As you may have noticed, it’s not that easy to build a diverse and inclusive workplace. Many initiatives look good on paper but lead to disappointing results. For many organizations, reaching their diversity and inclusion goals proves to be quite the challenge....
Age bias in the hiring process: how can we prevent it?
Age bias is a persistent problem in recruitment. Older people still experience age discrimination when they are looking for a new job. They tend not to get invited to interviews as often as younger applicants do. When they do get an invitation, they are less likely to...
What is workplace diversity?
This is probably not the first time you’ve heard of workplace diversity. You might even have already formulated diversity and inclusion goals. But have you managed to reach those goals yet? Don’t be embarrassed if the answer is ‘no.’ Achieving diversity in the...
Eliminate age bias to improve culture and productivity
Do you treat older people the same as you do younger ones? For example, do you invite older people for interviews as often as their younger colleagues? Chances are, the honest answer is ‘no.’ The reason for this is age bias. It’s an unconscious bias or stereotype that...
Wij vinden je privacy belangrijk
We zetten ons in voor het waarborgen van de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en gegevens. We doen er alles aan om te garanderen dat alle gegevensbronnen volledig beschermd zijn, volgens geldende wetten, regelgeving en industriestandaarden.
We ontmoeten je graag op ons volgende evenement
12 - 14 september | Zukunft Personal Europe in Germany
Kom en ontmoet ons op een van de grootste HR-evenementen: ZP in Keulen
12 oktober | HR Live
Kom en ontmoet ons in Den Haag op een van de meest prestigieuze HR-evenementen