Voor jouw bedrijf

Recruitment & HR

Merk je dat het lastiger is om de juiste kandidaten aan te trekken dan je had verwacht?
Je bent niet de enige. Veel organisaties in sectoren zoals techniek, bouw en IT ervaren dat het aantal reacties op vacatures tegenvalt, of dat ze steeds dezelfde type kandidaten aantrekken. Vaak komt dat niet doordat de juiste mensen er niet zijn, maar doordat vacatureteksten hen simpelweg niet aanspreken.

Meer lezen

Een veelvoorkomende oorzaak is de toon en stijl van vacatures. Gendervooroordelen kunnen meespelen, maar ook leeftijdsbias, vakjargon of taalgebruik dat bepaalde doelgroepen uitsluit. Denk aan: te formeel, te intern geformuleerd, of simpelweg te eenzijdig.

Zonder dat je het doorhebt, sluit je zo talent uit dat juist wél past bij de functie. Minder diversiteit in sollicitaties betekent een kleinere vijver om uit te vissen én een grotere kans dat je de ideale kandidaat misloopt.

Hoe verander je dat?
Het begint bij bewustwording van je taalgebruik en een slimme, datagedreven aanpak van je vacatureteksten. Met de juiste tools kun je jouw vacatures aantrekkelijk maken voor een breder publiek, zonder in te leveren op kwaliteit of inhoud.

Gebruik de juiste woorden

Wist je dat je schriftelijke communicatie kan worden aangepast om een bredere doelgroep te bereiken? Het kan mannelijk, vrouwelijk of neutraal zijn. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich betrokken voelt, moet je streven naar een evenwichtige toon door je woorden zorgvuldig te kiezen. Het kan best lastig zijn om dit zelf te doen. Gelukkig kan Textmetrics helpen door alternatieve woorden voor te stellen om je tekst meer inclusief te maken. Hier lees je meer over gender bias.

Wij verlagen de drempel

Textmetrics controleert op uitsluitende, herhalende, onjuiste of onnodige onderdelen en geeft suggesties voor verbetering, zoals het gebruik van woorden op het juiste taalniveau of kortere zinnen. We bieden een module speciaal voor het schrijven van wervingsteksten. Dit zal lezers aanmoedigen om te solliciteren en maakt het maken van functiebeschrijvingen ook eenvoudig.

De top 15 pull factoren

Pull factoren zijn specifieke woorden die een sterk gevoel van interesse en drang om actie te ondernemen oproepen. Textmetrics biedt je een lijst met pull factoren voor je doelgroep op basis van het soort baan en het vakgebied. Door deze motivatoren in je vacatures op te nemen, stimuleer je mensen om te solliciteren. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om op te vallen en Textmetrics biedt unieke tools om het wervingsproces effectiever te maken.

Textmetrics werkt..

Bekijk de video voor een uitgebreide uitleg van de functionaliteit van de Vacaturegenerator. Deze grondige videogids neemt je mee door alle functies, mogelijkheden en de verschillende manieren waarop het het proces van het schrijven van accurate en effectieve functiebeschrijvingen kan verbeteren.

Bekijk video