Het biedt ons een houvast tijdens het schrijven van de teksten waardoor we betere vacatureteksten kunnen schrijven.

Evy Jacobs | Recruiter, DAF Trucks

De situatie vóór Textmetrics

DAF Trucks heeft al aandacht voor inclusie in vacatureteksten en maakt gebruik van een Engelstalige tool om zicht te krijgen op gendercodering. Toch blijkt er behoefte aan meer houvast en inzicht, zeker bij het schrijven van Nederlandstalige teksten. Feedback aan hiring managers gebeurt op basis van ervaring, maar het team zoekt naar een meer consistente, datagedreven aanpak om inclusie structureel te versterken.

De behoefte aan verbetering

Binnen DAF groeit de wens om vacatureteksten bewust inclusiever te maken en aantrekkelijker voor vrouwelijke kandidaten. In een organisatie met traditioneel veel mannelijke medewerkers ontstaat de ambitie om diverser te werven zonder in te leveren op kwaliteit of helderheid in communicatie.

Waarom Textmetrics

DAF koos voor Textmetrics omdat het als enige partij ondersteuning bood voor Nederlandstalige vacatureteksten, inclusief feedback op inclusie én doelgroepgerichtheid. De keuze was snel gemaakt. De inhoud sloot aan, en er waren geen barrières behalve interne goedkeuring.

Impact sinds de implementatie

Sinds de inzet van Textmetrics zijn recruiters bij DAF zich veel bewuster van hoe vacatureteksten overkomen. De tool helpt niet alleen bij genderinclusie, maar ook bij het controleren op leeftijdsdiscriminatie en vindbaarheid (SEO).

“Het biedt ons een houvast tijdens het schrijven van de teksten waardoor we betere vacatureteksten kunnen schrijven.”
– Evy Jacobs, Recruiter, DAF Trucks

Daarnaast ervaart het team de ondersteuning en service als een grote meerwaarde vanaf de implementatie tot aan het dagelijks gebruik.

Overweeg je in de voetsporen van DAF Trucks te treden en Textmetrics in je bedrijf te implementeren?