Haben Sie gerade eine Stelle online ausgeschrieben? Und wollen Sie eine vielfältige Gruppe von Bewerbern ansprechen? Den bestmöglichen Kandidaten finden? Dann muss Ihre Stelle im Internet leicht zu finden sein. Um dies zu erreichen, brauchen Sie Suchmaschinenoptimierung (SEO). Denn durch die Verwendung von SEO in Stellenbeschreibungen werden diese in Suchmaschinen wie Google und Bing auffindbar. Möchten Sie so viele Menschen wie möglich erreichen? Dann müssen Ihre Stellenanzeigen für alle leicht zu finden sein.

Aber wie optimieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen für SEO? Lesen Sie im Folgenden die Tipps und Tricks.

Schlüsselwörter dos und don’ts

Schlüsselwörter sind ein wichtiger Bestandteil der Suchmaschinenoptimierung. Sie sind die Wörter, die Menschen bei der Suche in Suchmaschinen verwenden. SEO in Stellenbeschreibungen bedeutet also, dass Sie in Ihrer Anzeige Schlüsselwörter verwenden, die mit der Stelle in Zusammenhang stehen. Nach welchen Schlüsselwörtern werden die Leute suchen? Das sind die Schlüsselwörter, die Sie verwenden sollten. Es gibt auch Tools, die Ihnen bei der Auswahl der besten Schlüsselwörter helfen können. Verwenden Sie diese Schlüsselwörter mehrmals in Ihrer Stellenbeschreibung. Und vergessen Sie nicht, sie im Titel und in einigen Überschriften zu erwähnen. 

Stopfen Sie Ihre Stellenbeschreibungen nicht mit Schlüsselwörtern voll. Suchmaschinen merken es, wenn Sie sie zu oft wiederholen. Das wirkt sich negativ auf Ihr Ranking aus. Es reicht, wenn Sie Ihre Schlüsselwörter ein- oder zweimal pro Absatz erwähnen.

Lesbarkeit – Dos und Don’ts

Die Lesbarkeit ist wichtig für Leser und Suchmaschinen. Lange Listen von „Nice-to-have“-Qualifikationen in Stellenbeschreibungen verwirren die Bewerber. Das Gleiche gilt für Textwände ohne Leerzeichen und Aufzählungszeichen. Auch für Suchmaschinen sind sie ein No-Go. Stattdessen sollten Sie kurze Stellenbeschreibungen mit klaren Überschriften erstellen.

Sie sollten ein visuelles Erlebnis schaffen. Suchmaschinen achten nicht nur auf den geschriebenen Inhalt. Sie schätzen auch Seiten, die visuell ansprechend sind. Genau wie die Leser.

Stellenbezeichnungen – Do’s and Don’ts

Was Sie auf keinen Fall tun sollten, ist, einen komplizierten Jobtitel zu schreiben. Es ist verlockend, einen lustigen oder langatmigen Jobtitel zu verfassen. Aber danach werden die Leute wahrscheinlich nicht in Suchmaschinen suchen. Und das Ergebnis? Potenzielle Bewerber werden Ihre Stellenanzeige nicht finden können. Möchten Sie mit SEO in Stellenbeschreibungen? Dann müssen Sie Ihre Stellenbeschreibungen kurz und einfach halten. 

Außerdem sollten Sie auf lokale SEO setzen. Sie müssen einen Ort als SEO-Schlüsselwort zu Ihrem Stellentitel hinzufügen. Die Leute fügen ihrer Suchanfrage oft den Ort hinzu, an dem sie arbeiten möchten oder in dessen Nähe sie sich befinden. Erwähnen Sie also den Ort ein paar Mal mit Ihrem Schlüsselwort. Dies ist eine SEO-Taktik, die die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige deutlich erhöhen kann.

SEO in Stellenbeschreibungen und Textmetrics

Die Textmetrics-Plattform verfügt über ein spezielles Rekrutierungsmodul für SEO in Stellenbeschreibungen. Es hilft Ihnen bei mehreren Dingen. Zum Beispiel beim Schreiben von Stellenanzeigen, die für SEO optimiert sind. Und Beschreibungen, die niemanden ausschließen, aber die richtigen Job-Motivatoren enthalten. Stellenanzeigen, die perfekt für Google for Jobs sind. Am Ende haben Sie Stellenbeschreibungen, die online leicht zu finden sind. Genau das, was Sie brauchen, um eine vielfältige Gruppe talentierter Bewerber anzuziehen.

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