De bouw-, constructie- en technieksector staat onder druk. Grote spelers zoals BAM, Royal HaskoningDHV en Heijmans zijn voortdurend op zoek naar technisch talent, maar dat talent is schaars. HR- en recruitmentteams werken zich uit de naad om vacatures gevuld te krijgen, maar blijven vaak achter met te weinig reacties of sollicitanten die niet passen. De oorzaak ligt vaker dan gedacht bij de vacatureteksten zelf.
De realiteit van recruitment in de technieksector
Technisch personeel is schaars, en goede engineers, uitvoerders of werkvoorbereiders hebben het voor het kiezen. Wat veel bedrijven onderschatten, is dat hun vacatureteksten vaak niet aansluiten bij wat deze doelgroep aanspreekt. Denk aan:
- Te veel jargon
- Onduidelijke functieomschrijvingen
- Te weinig inclusieve of uitnodigende taal
- Geen optimalisatie voor zoekmachines (SEO)
Recruiters uit deze sector geven regelmatig aan dat ze vooral “zenden” maar te weinig “ontvangen”. Veel moeite, weinig respons.
De rol van vacatureteksten in het (mislukte) sollicitatieproces
Een goede vacaturetekst is geen formaliteit, maar een strategisch middel. Het bepaalt of iemand klikt, leest en uiteindelijk solliciteert. In de praktijk zien we bij bedrijven zoals BAM en Royal Haskoning vaak:
- Copy-paste van oude teksten
- Teksten die intern wel begrijpelijk zijn, maar extern niet
- Onbewust gebruik van taal die vrouwen of jongeren uitsluit
- Weinig aandacht voor online vindbaarheid
Hoe Textmetrics hierbij helpt
Textmetrics is ontwikkeld om precies deze uitdaging op te lossen. Met behulp van AI en taalmodellen helpt het HR-professionals en recruiters in de technieksector om vacatureteksten te:
- Optimaliseren voor inclusiviteit, leesbaarheid en doelgroepgerichtheid
- SEO-proof maken zodat vacatures beter gevonden worden
- Aanpassen aan het taalgebruik van specifieke profielen zoals engineers of projectleiders
- Consistent houden met de employer branding
Conclusie
Recruitment in de bouw en techniek is een vak op zich, en de vacaturetekst is daarin een onmisbaar instrument. HR-teams die blijven werken met verouderde, niet-geoptimaliseerde teksten blijven achter de feiten aanlopen. Tools zoals Textmetrics helpen niet alleen bij het schrijven, maar tillen je hele recruitmentproces naar een hoger niveau.
Wil je weten hoe jouw vacatureteksten scoren? Vraag een gratis trial aan bij Textmetrics en ontdek direct waar je kansen laat liggen.