Als ervaren recruiters je organisatie verlaten, dragen ze hun kennis en best practices niet automatisch over aan de rest van het team. Daardoor wordt het schrijven van vacatures een taak van nieuwkomers die waarschijnlijk relatief weinig kennis van de afdeling hebben, waardoor het een uitdaging is om de beste vacatures te schrijven. Met Textmetrics draag je de kennis en best practices van ervaren recruiters makkelijker over aan anderen, waardoor iedereen vacatures van hoge kwaliteit kan schrijven om een grotere, meer diverse groep sollicitanten te bereiken. Textmetrics biedt een maatwerk platform dat we voortdurend bijwerken op basis van de kennis van je werknemers, waardoor waardevolle informatie niet verloren gaat.

Bij het schrijven van vacatures moet je met heel veel dingen rekening houden: spel- en grammaticafouten, SEO/Google for Jobs-optimalisatie, toegankelijk taalgebruik en nauwkeurige en volledige content. En dan moet je ook nog de vereiste vaardigheden voor de functie en de job motivators voor kandidaten vermelden. Textmetrics helpt je daarbij. Onze software geeft je een lijst met relevante vaardigheden en de belangrijkste job motivators voor kandidaten die binnen je vakgebied een baan zoeken.