Textmetrics voor Recruitment.

Ons platform leest mee, analyseert je tekst en geeft realtime suggesties voor verbeteringen.

Onze inzichten

Er zijn 3 belangrijkste redenen waarom vacatures van onvoldoende kwaliteit zijn

Beperkte Doelgroep

Wil je veel geschikte kandidaten aantrekken, probeer dan een doelgroep te bereiken die zo groot en divers mogelijk is. Tegelijkertijd wil je dat al je tekst in lijn is met de merkidentiteit van je organisatie, zodat je altijd de juiste boodschap overbrengt.

Gebrek aan Kwaliteit

De kwaliteit van vacatures wordt beïnvloed door een aantal ogenschijnlijk kleine dingen. Al deze kleine dingen samen kunnen een vacature opleveren die van onvoldoende kwaliteit is. Daarom is het nodig om extra aandacht te besteden aan spelling- en grammatica, optimalisatie voor SEO/Google for Jobs, begrijpelijke taal en een correcte en volledige inhoud. Een vacature moet bijvoorbeeld een overzicht van de vereiste beroepsvaardigheden bevatten en de juiste motivators van werknemers vermelden.

Verloren Kennis

Wanneer ervaren recruiters de organisatie verlaten, dragen ze hun kennis en best practices niet automatisch over aan de rest van het team. Dit betekent dat het schrijven van vacatures vaak wordt overgelaten aan nieuwkomers die te weinig kennis hebben van de afdeling om de beste vacatures te schrijven.

De problemen die Texmetrics oplost

Bias in vacatures

De lage kwaliteit van vacatures

Onvoldoende en niet-diverse groep sollicitanten

Onvoldoende geschikte kandidaten

De noodzaak voor voortdurende training

Er zijn 3 redenen waarom je met vacatures geen diverse groep kandidaten aantrekt

Bias in vacatures
Discriminatie op basis van geslacht of leeftijd
Te complex
Ingewikkeld taalgebruik
Mismatch
Geen inclusief bedrijfsimago

Onze succesformule

De 4 pijlers van het Textmetrics-platform

Augmented Writing

Het augmented writing-platform van Textmetrics stelt verbeteringen voor en helpt je ​​personeel bij het schrijven van kwalitatief goede content. Het leest en analyseert de content tijdens het schrijven en geeft suggesties om de tekst te verbeteren. Dit gebeurt volgens vooraf ingestelde criteria die voldoen aan de merkidentiteit van je organisatie. Het is ook mogelijk om de kwaliteit van bestaande content te controleren.

 

Get a free trial

Algoritmen

De algoritmen op basis van kunstmatige intelligentie (AI) beginnen met het analyseren en meten van de woordenschat binnen de organisatie. Textmetrics bevat een uitgebreide reeks algoritmen die bewoordingen kunnen duiden en tijdens het schrijven suggesties kunnen doen om de content te verbeteren.
De op AI gebaseerde algoritmen zijn in staat om verschillende aspecten te herkennen. Denk aan hoe formeel of informeel de tekst is, maar ook hoe complex, verfijnd, vriendelijk, neutraal, vrouwelijk of mannelijk de tone of voice is. De voorkeuren met betrekking tot de tone of voice zijn centraal in te stellen, waardoor iedereen die binnen de organisatie content creëert automatisch de juiste hulp en suggesties krijgt tijdens het schrijven.

 

Get a free trial

Data

Textmetrics verzamelde de afgelopen jaren veel data om ervoor te zorgen dat ons platform je het best mogelijke resultaat geeft. Zo verzamelden we bijvoorbeeld data om te analyseren of je tekst of vacature woorden bevat die aantrekkelijker zijn voor mannen of vrouwen. In 2020 zijn we gaan samenwerken met Intelligence Group, waardoor we nu nog meer data tot onze beschikking hebben. Zo kunnen we je ondersteunen bij het schrijven van de best mogelijke vacatureteksten, voor elke baan die je maar kunt bedenken.
Tijdens het schrijven krijg je direct een overzicht van 15 motivators die je moet noemen om de vacature goed onder de aandacht te brengen. Wij hebben de data waarmee je als organisatie de beste vacatures schrijft.

 

Get a free trial

Inzichten

Textmetrics heeft meer te bieden dan alleen het schrijven van goede teksten. We geven je teksten een doel en creëren samen met jou vacatureteksten die mensen inspireren. Vacatures die lezers motiveren om voor je bedrijf te willen werken. Daarnaast zorgen we ervoor dat je merkidentiteit in alle berichten die je online zet goed naar voren komt.
Geef lezers het gevoel dat ze nu al onderdeel zijn van je bedrijf, versnel het gevoel van inclusie en zorg ervoor dat je teksten een diverse groep lezers aanspreken. Zorg dat je inzicht hebt in wat daarvoor nodig is, en schrijf vacatureteksten die de beste potentiële kandidaten aanspreken!

 

Get a free trial

Ervaring

Wat ervaar je als manager of schrijver tijdens het gebruik van het Textmetrics-platform?

Managers
Managers worden ondersteund door een uitgebreide rapportage- en monitoringomgeving die continu inzicht geeft in de kwaliteit van bestaande vacatures, marketingteksten van werkgevers en alle relevante communicatie.

De manager kan analyses uitvoeren op vacatures om te zien hoe deze beter geschreven kunnen worden. Zo wordt bijvoorbeeld uitgezocht wat concurrenten gebruiken in hun vacatureteksten, welke functietitels beter presteren dan andere, en welke content leidt tot de beste kandidaten.

Recruiters
Recruiters worden tijdens het schrijven ondersteund door een AI aangestuurde schrijfassistent. Het systeem leest mee, analyseert de tekst die voor een bepaald doel wordt gemaakt en geeft advies op basis van datagedreven algoritmes.

Textmetrics analyseert ook of de tekst uitsluitende, overbodige, onjuiste of onnodige elementen bevat en geeft precies aan wat er kan worden aangepast om die problemen op te lossen (bijv. genderneutraal taalgebruik, te lange zinnen, overbodige of onjuiste woorden, moeilijk taalgebruik).

Algoritmen

Voorbeelden van beschikbare algoritmen voor Recruitment

Motivatoren
Textmetrics geeft per functie automatisch een advies over de motivators die je moet noemen om mensen ervan te overtuigen om te solliciteren.
Vindbaarheid
Textmetrics adviseert hoe de vacature voor Google for Jobs kan worden geoptimaliseerd.
Branding
Als de vacature niet past bij merkidentiteit van de organisatie, vertelt Textmetrics wat er moet veranderen.

Spreek de hele wereld aan, sluit niemand uit.

Hoe spreek je mensen aan als ze jouw taal niet begrijpen? Textmetrics ondersteunt 12 talen, Tone of Voice, geen integratie met een ATS nodig, ondersteund door Microsoft Word/Outlook. Makkelijk te implementeren.