De juiste talenten aantrekken begint met de juiste woorden en eindigt met een geweldige ervaring voor de kandidaat. Daarom vormen Textmetrics en Pinpoint zo’n sterke combinatie, samen helpen ze organisaties om inclusieve, kwalitatieve vacatureteksten te maken, rechtstreeks in hun applicant tracking system (ATS).
Een naadloze integratie voor recruitmentteams
De gebruiksvriendelijke interface van Pinpoint wordt wereldwijd gewaardeerd door recruitmentteams vanwege de intuïtieve en effectieve werking. Maar voor de inhoud van vacatures heb je ook woorden nodig die het beeld vormen, je werkgeversmerk weerspiegelen en de juiste doelgroep motiveren om te solliciteren.
Daar komt Textmetrics in beeld.
Met Textmetrics geïntegreerd in Pinpoint krijgen recruiters, hiring managers en contentschrijvers directe feedback en suggesties op:
- Inclusiviteit en taal zonder bias
- Leesbaarheid en B1-taalniveau
- SEO en vindbaarheid op verschillende platforms
- Tone of voice en merkconsistentie
- Voldoen aan toegankelijkheids- en DEI-beleid
En dat allemaal zonder de Pinpoint-omgeving te verlaten.
Waarom deze integratie belangrijk is
Recruitment draait steeds meer om kwaliteit in plaats van kwantiteit. Maar inclusieve en effectieve vacatures schrijven is tijdrovend en mist vaak duidelijke richtlijnen. Met Textmetrics verwerken organisaties hun eigen taalregels en DEI-doelen in elke stap van het proces.
Dat betekent:
- Kandidaten met alle achtergronden voelen zich welkom om te solliciteren
- Taalbarrières worden verlaagd door toegankelijk te schrijven
- Employer branding is consistent binnen teams en afdelingen
- Managers schrijven met vertrouwen, ook zonder communicatieachtergrond
- Voldoen aan wetgeving zoals de EU Toegankelijkheidswet wordt haalbaar
Gemaakt voor moderne recruitmentteams
De integratie tussen Textmetrics en Pinpoint werkt direct, zonder technische obstakels. Textmetrics is beschikbaar in de Pinpoint-teksteditor via een browserextensie. Recruitmentteams krijgen real-time tips terwijl ze typen, zodat ze sneller betere vacatures kunnen schrijven zonder kostbare feedbackrondes.
Daarnaast krijgen HR- en recruitmentleiders heldere inzichten in de kwaliteit en inclusiviteit van vacatures in de tijd, zodat ze verbeteringen kunnen volgen en resultaten kunnen delen.
De kracht van partnerschap
Textmetrics en Pinpoint delen een visie: recruitment moet effectief, eerlijk en mensgericht zijn. Samen helpen ze recruitmentteams om die belofte waar te maken, vacature voor vacature.
Wil je meer weten over de integratie of het in actie zien?
plan een korte demo met ons team in