Textmetrics voor Diversiteit & Inclusie.
Textmetrics is een datagedreven platform dat je helpt bij het schrijven van effectieve en correcte content, zoals vacatures. Het stelt (recruitment)managers in staat om data te gebruiken om de impact van hun vacatures te vergroten.
Onze inzichten
Er zijn 3 belangrijkste redenen waarom bedrijven hun doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie niet halen

De problemen die Texmetrics oplost

Verschillende soorten bias

Het lage aantal sollicitanten

Onvoldoende geschikte kandidaten

Gebrek aan diversiteit onder sollicitanten

De noodzaak voor voortdurende training
Er zijn 3 belangrijke redenen waarom je met vacatures geen diverse groep kandidaten aantrekt
Bias in vacatures
Discriminatie op basis van geslacht of leeftijd
Te complex
Ingewikkeld taalgebruik
Mismatch
Geen inclusief bedrijfsimago

Onze gedachten
Diversiteit & Inclusie
Geslacht
Leeftijd
Leesbaarheid
Diversiteit Recruitment
Ervaring
Wat ervaar je als manager of schrijver tijdens het gebruik van het Textmetrics-platform?


De manager kan analyses uitvoeren op vacatures om te zien hoe deze beter geschreven kunnen worden. Zo wordt bijvoorbeeld uitgezocht wat concurrenten gebruiken in hun vacatureteksten, welke functietitels beter presteren dan andere, en welke content leidt tot de beste kandidaten.

Textmetrics analyseert ook of de tekst uitsluitende, overbodige, onjuiste of onnodige elementen bevat en geeft precies aan wat er kan worden aangepast om die problemen op te lossen (bijv. genderneutraal taalgebruik, te lange zinnen, overbodige of onjuiste woorden, moeilijk taalgebruik).
Algoritmen
Voorbeelden van beschikbare algoritmen voor Diversiteit & Inclusie
