Textmetrics voor Diversiteit & Inclusie.
Textmetrics is een datagedreven platform dat je helpt bij het schrijven van effectieve en correcte content, zoals vacatures. Het stelt (recruitment)managers in staat om data te gebruiken om de impact van hun vacatures te vergroten.
Onze inzichten
Er zijn 3 belangrijkste redenen waarom bedrijven hun doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie niet halen
Er is meer dan de genderbias
Veel bedrijven proberen een genderbias in hun communicatie te voorkomen. Dat is mooi, maar hoe zorg je ervoor dat je ook mensen met een lagere leesvaardigheid niet uitsluit? Mensen van verschillende nationaliteiten, verschillende culturen en verschillende leeftijdsgroepen? Of mensen met een handicap of die kleurenblind zijn? Een inclusieve organisatie heeft een cultuur waarbij écht iedereen erbij hoort.
Cultuurverandering
Diversiteit en inclusie vereisen een bedrijfsbrede aanpak. Deze principes moeten onderdeel worden van alle stappen binnen de sollicitatieprocedure, maar ook worden opgenomen in de bedrijfscommunicatie, beloningssystemen en interne communicatie. En de echte verandering begint pas als je het je lukt om een meer diverse groep mensen aan te trekken.
Beperkte doelgroep
Wil je veel geschikte kandidaten aantrekken, probeer dan een doelgroep te bereiken die zo groot en divers mogelijk is. Tegelijkertijd wil je dat al je tekst in lijn is met de merkidentiteit van je organisatie, zodat je altijd de juiste boodschap overbrengt.
De problemen die Texmetrics oplost
Verschillende soorten bias
Het lage aantal sollicitanten
Onvoldoende geschikte kandidaten
Gebrek aan diversiteit onder sollicitanten
De noodzaak voor voortdurende training
Er zijn 3 belangrijke redenen waarom je met vacatures geen diverse groep kandidaten aantrekt
Bias in vacatures
Discriminatie op basis van geslacht of leeftijd
Te complex
Ingewikkeld taalgebruik
Mismatch
Geen inclusief bedrijfsimago
De 4 pijlers van het Textmetrics-platform
Augmented Writing
Het augmented writing-platform van Textmetrics stelt verbeteringen voor en helpt je personeel bij het schrijven van kwalitatief goede content. Het leest en analyseert de content tijdens het schrijven en geeft suggesties om de tekst te verbeteren. Dit gebeurt volgens vooraf ingestelde criteria die voldoen aan de merkidentiteit van je organisatie. Het is ook mogelijk om de kwaliteit van bestaande content te controleren.
Algoritmen
De algoritmen op basis van kunstmatige intelligentie (AI) beginnen met het analyseren en meten van de woordenschat binnen de organisatie. Textmetrics bevat een uitgebreide reeks algoritmen die bewoordingen kunnen duiden en tijdens het schrijven suggesties kunnen doen om de content te verbeteren.
De op AI gebaseerde algoritmen zijn in staat om verschillende aspecten te herkennen. Denk aan hoe formeel of informeel de tekst is, maar ook hoe complex, verfijnd, vriendelijk, neutraal, vrouwelijk of mannelijk de tone of voice is. De voorkeuren met betrekking tot de tone of voice zijn centraal in te stellen, waardoor iedereen die binnen de organisatie content creëert automatisch de juiste hulp en suggesties krijgt tijdens het schrijven.
Data
Textmetrics verzamelde de afgelopen jaren veel data om ervoor te zorgen dat ons platform je het best mogelijke resultaat geeft. Zo verzamelden we bijvoorbeeld data om te analyseren of je tekst of vacature woorden bevat die aantrekkelijker zijn voor mannen of vrouwen. In 2020 zijn we gaan samenwerken met Intelligence Group, waardoor we nu nog meer data tot onze beschikking hebben. Zo kunnen we je ondersteunen bij het schrijven van de best mogelijke vacatureteksten, voor elke baan die je maar kunt bedenken.
Tijdens het schrijven krijg je direct een overzicht van 15 motivators die je moet noemen om de vacature goed onder de aandacht te brengen. Wij hebben de data waarmee je als organisatie de beste vacatures schrijft.
Inzichten
Textmetrics heeft meer te bieden dan alleen het schrijven van goede teksten. We geven je teksten een doel en creëren samen met jou vacatureteksten die mensen inspireren. Vacatures die lezers motiveren om voor je bedrijf te willen werken. Daarnaast zorgen we ervoor dat je merkidentiteit in alle berichten die je online zet goed naar voren komt.
Geef lezers het gevoel dat ze nu al onderdeel zijn van je bedrijf, versnel het gevoel van inclusie en zorg ervoor dat je teksten een diverse groep lezers aanspreken. Zorg dat je inzicht hebt in wat daarvoor nodig is, en schrijf vacatureteksten die de beste potentiële kandidaten aanspreken!
Onze gedachten
Diversiteit & Inclusie
Geslacht
Leeftijd
Leesbaarheid
Diversiteit Recruitment
Ervaring
Wat ervaar je als manager of schrijver tijdens het gebruik van het Textmetrics-platform?
De manager kan analyses uitvoeren op vacatures om te zien hoe deze beter geschreven kunnen worden. Zo wordt bijvoorbeeld uitgezocht wat concurrenten gebruiken in hun vacatureteksten, welke functietitels beter presteren dan andere, en welke content leidt tot de beste kandidaten.
Textmetrics analyseert ook of de tekst uitsluitende, overbodige, onjuiste of onnodige elementen bevat en geeft precies aan wat er kan worden aangepast om die problemen op te lossen (bijv. genderneutraal taalgebruik, te lange zinnen, overbodige of onjuiste woorden, moeilijk taalgebruik).
Algoritmen
Voorbeelden van beschikbare algoritmen voor Diversiteit & Inclusie
Spreek de hele wereld aan, sluit niemand uit.
Hoe spreek je mensen aan als ze jouw taal niet begrijpen? Textmetrics ondersteunt 12 talen, Tone of Voice, geen integratie met een ATS nodig, ondersteund door Microsoft Word/Outlook. Makkelijk te implementeren.
