Rekrutierung von Vielfalt.

Auf dieser Seite finden und lernen Sie alles über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung.

Diversity and inclusion in recruitment: how to hire more diverse candidates?

In recent years, a growing number of companies have stated that diversity and inclusion in the workplace are their top priority. Because the more diverse the workplace is, the more profitable it will be in comparison with less diverse companies. Now more than ever, companies don’t simply say that they value diversity, they act on it as well.

Vielfalt und Inklusion bei der Rekrutierung.

Aus den Zielen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, die sich viele Unternehmen gesetzt haben, wird klar, dass ihre Bedeutung verstanden wird. Wenn Sie einen kurzen Blick auf die Vorteile einer vielfältiger Belegschaft werfen, ist klar, warum. Vielfältige und integrative Arbeitsplätze sind mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich, und sie erwirtschaften einen höheren Gewinn im Vergleich zu Unternehmen mit einer weniger vielfältigen Belegschaft. Zusätzlich sind die Zahlen der Mitarbeiterzufriedenheit bei vielfältigen Unternehmen höher und haben einen besseren Ruf.

Was Texmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern

Kontinuierliches Training