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Diversity Recruiting.

Auf dieser Seite finden und erfahren Sie alles über die Bedeutung von Diversität und Integration bei der Diversity Recruiting.

Die Bedeutung von Diversity Recruiting

Diversity Recruiting bedeutet, dass Sie besonders darauf achten, dass Ihre Einstellungsverfahren frei von Vorurteilen sind in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und andere persönliche Merkmale eines Bewerbers, die keinen Einfluss auf seine Leistung im Job haben. Wenn Ihre Einstellungsverfahren nämlich frei von solchen Vorurteilen sind, können Sie qualifizierte, vielfältige Bewerber, die gut in Ihr Unternehmen passen, nicht mehr ignorieren, abweisen oder versehentlich diskriminieren. Eine erfolgreiche integrative Personalauswahl ist der erste Schritt zu mehr Diversität und Integration.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das auf Diversitäts- und Integrationsziele hinarbeitet, dann ist es wichtig, dass Sie auch an dem Diversity Recruiting arbeiten. Indem Sie auf vielfältige und integrative Weise rekrutieren, bauen Sie eine Belegschaft auf, die den Anforderungen für Diversität und Integration Ihrer Organisation entspricht.

Diversity Recruiting und die Textmetrics-Plattform

Bei Textmetrics bieten wir eine erweiterte Schreibplattform an, die Sie mit Hilfe von Algorithmen dabei unterstützt, integrative Stellenbeschreibungen zu verfassen und vielfältige Bewerber anzuziehen. Ihre Stellenausschreibung wird einen geschlechtsneutralen Tonfall haben und Wörter enthalten, die sowohl Männer als auch Frauen ansprechen. Außerdem vermeiden Sie unnötigen Fachjargon und ersetzen übermäßig komplexe Sätze durch Begriffe, die leicht verständlich sind. Darüber hinaus können Sie diese Plattform nutzen, um die Lesbarkeit Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Die Bewertung der Lesbarkeit zeigt Ihnen, wie leicht oder schwer Ihre Stellenbeschreibung zu verstehen ist. Schließlich können Sie Ihre Stellenbeschreibung auf altersbedingte Diskriminierung überprüfen und so auf unbeabsichtigte altersbedingte Vorurteile aufmerksam gemacht werden. Auf dieser Seite werden wir verschiedene Dokumente zu den Themen Diversität und Integration sowie Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen veröffentlichen.

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Was Texmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern

Kontinuierliches Training