- Diversity and Inclusion
- »
- Diversity Recruitment
Diversity Recruiting.

Die Bedeutung von Diversity Recruiting
Diversity Recruiting bedeutet, dass Sie besonders darauf achten, dass Ihre Einstellungsverfahren frei von Vorurteilen sind in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und andere persönliche Merkmale eines Bewerbers, die keinen Einfluss auf seine Leistung im Job haben. Wenn Ihre Einstellungsverfahren nämlich frei von solchen Vorurteilen sind, können Sie qualifizierte, vielfältige Bewerber, die gut in Ihr Unternehmen passen, nicht mehr ignorieren, abweisen oder versehentlich diskriminieren. Eine erfolgreiche integrative Personalauswahl ist der erste Schritt zu mehr Diversität und Integration.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, das auf Diversitäts- und Integrationsziele hinarbeitet, dann ist es wichtig, dass Sie auch an dem Diversity Recruiting arbeiten. Indem Sie auf vielfältige und integrative Weise rekrutieren, bauen Sie eine Belegschaft auf, die den Anforderungen für Diversität und Integration Ihrer Organisation entspricht.
Diversity Recruiting und die Textmetrics-Plattform
Bei Textmetrics bieten wir eine erweiterte Schreibplattform an, die Sie mit Hilfe von Algorithmen dabei unterstützt, integrative Stellenbeschreibungen zu verfassen und vielfältige Bewerber anzuziehen. Ihre Stellenausschreibung wird einen geschlechtsneutralen Tonfall haben und Wörter enthalten, die sowohl Männer als auch Frauen ansprechen. Außerdem vermeiden Sie unnötigen Fachjargon und ersetzen übermäßig komplexe Sätze durch Begriffe, die leicht verständlich sind. Darüber hinaus können Sie diese Plattform nutzen, um die Lesbarkeit Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Die Bewertung der Lesbarkeit zeigt Ihnen, wie leicht oder schwer Ihre Stellenbeschreibung zu verstehen ist. Schließlich können Sie Ihre Stellenbeschreibung auf altersbedingte Diskriminierung überprüfen und so auf unbeabsichtigte altersbedingte Vorurteile aufmerksam gemacht werden. Auf dieser Seite werden wir verschiedene Dokumente zu den Themen Diversität und Integration sowie Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen veröffentlichen.
Latest news about Diversity Recruiting
Improving your diversity recruitment strategy — discover how
Diversity recruitment is one of those things we’ve heard a lot about in recent years. Why? Well, there are several reasons. For starters, it fits in perfectly with the wish of many organizations to become more inclusive. To build a workforce that reflects society, you...
The importance of diversity in the workplace
How are your efforts toward building a diverse and inclusive workplace coming along? Has it been harder to reach your diversity and inclusion goals than you thought? That’s a shame. Because the importance of diversity in the workplace is beyond question. You probably...
3 ways to improve your diversity recruitment strategy
How are your company’s diversity efforts coming along? Do you succeed in hiring people of different backgrounds, ages, and genders? Or do your diversity and inclusion goals seem to be out of reach? If so, there is some work to be done on your diversity recruitment...
Diversity recruitment: what is it, and why is it so important?
Diverse teams increase the innovativeness and creativity of companies. And they help companies achieve better results. So, building a more diverse team is what you want, right? Because it helps you reach your diversity and inclusion goals. The ones that seem more...
Diversity recruitment – 3 ways to increase diversity in recruiting
Diverse teams help you become a more innovative and creative company. Which you need to achieve better results. But you probably already knew that, right? It’s likely one of the reasons why you’ve formulated your diversity and inclusion goals. Different backgrounds...
What is diversity recruitment, and why is it important?
How diverse is your workforce? Before you answer, we’re not just talking about creating the perfect male/female ratio. As you know, diversity is about a lot more than that. You want a workforce that is diverse in gender, age and race. And in religion, sexual...
Diversity recruitment – Workplace diversity through recruitment
Research shows that more and more recruiters say they want to attract a diverse group of candidates. And that they do so with one important goal in mind: to achieve greater diversity in the workplace. They want to reach the diversity and inclusion goals of the...
Alles, was man über Diversity Recruitment wissen muss
Sie haben wahrscheinlich erkannt, dass es mehr als richtig ist, um für Vielfalt und Integration zu sorgen. Die Gesellschaft erwartet von Unternehmen, dass sie sich mit dem Thema Vielfalt befassen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum Sie sich ehrgeizige Ziele...
3 Wege zur Umsetzung eine effektive Diversity-Rekrutierungsstrategie
Eine innovativere und kreativere Belegschaft. Klingt gut, oder? Das passiert, wenn Ihre Belegschaft vielfältiger wird. Und wahrscheinlich ist das einer der Gründe, warum Sie sich ehrgeizige Ziele für Vielfalt und Integration gesetzt haben. Um diese Ziele zu erreichen,...
3 tips to improve your diversity recruitment strategy
Are you struggling to reach your diversity and inclusion goals? Then you might need to improve your diversity recruitment strategy. Diversity recruitment is all about hiring a diverse range of people. And it’s not as easy as it might sound. Because how do you reach...
Die Relevanz von Diversity-Recruiting
Eine Belegschaft wird nicht von selbst vielfältig. Stattdessen müssen sie beim Recruiting bewusst eine vielfältige Gruppe von Menschen einstellen. Allerdings sollte sich ihre Strategie auf die Talente des einzelnen konzentrieren und nicht auf Alter, Rasse oder...
5 wege ihre Diversity-Recruitment-Strategy zu verbessern
Hat ihr Unternehmen ambitionierte Diversity- und Integrationsziele? Dann brauche sie eine erfolgreiche Diversity-Recruitment-Strategy um diese zu erreichen. Bei Diversity-Recruitment geht es darum ein breites Spektrum an verschiedenen Menschen einzustellen. Sprich sie...
Vielfalt und Inklusion bei der Rekrutierung
Aus den Zielen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, die sich viele Unternehmen gesetzt haben, wird klar, dass ihre Bedeutung verstanden wird. Wenn Sie einen kurzen Blick auf die Vorteile einer vielfältiger Belegschaft werfen, ist klar, warum. Vielfältige und...
Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung: Wie stellen Sie vielfältigere Kandidaten ein?
In den letzten Jahren haben immer mehr Unternehmen erklärt, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für sie oberste Priorität haben. Denn je vielfältiger der Arbeitsplatz ist, desto profitabler wird er im Vergleich zu weniger vielfältigen Unternehmen. Heute sagen...

Was Texmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern
