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Diversity Recruiting.
Die Bedeutung von Diversity Recruiting
Diversity Recruiting bedeutet, dass Sie besonders darauf achten, dass Ihre Einstellungsverfahren frei von Vorurteilen sind in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und andere persönliche Merkmale eines Bewerbers, die keinen Einfluss auf seine Leistung im Job haben. Wenn Ihre Einstellungsverfahren nämlich frei von solchen Vorurteilen sind, können Sie qualifizierte, vielfältige Bewerber, die gut in Ihr Unternehmen passen, nicht mehr ignorieren, abweisen oder versehentlich diskriminieren. Eine erfolgreiche integrative Personalauswahl ist der erste Schritt zu mehr Diversität und Integration.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, das auf Diversitäts- und Integrationsziele hinarbeitet, dann ist es wichtig, dass Sie auch an dem Diversity Recruiting arbeiten. Indem Sie auf vielfältige und integrative Weise rekrutieren, bauen Sie eine Belegschaft auf, die den Anforderungen für Diversität und Integration Ihrer Organisation entspricht.
Diversity Recruiting und die Textmetrics-Plattform
Bei Textmetrics bieten wir eine erweiterte Schreibplattform an, die Sie mit Hilfe von Algorithmen dabei unterstützt, integrative Stellenbeschreibungen zu verfassen und vielfältige Bewerber anzuziehen. Ihre Stellenausschreibung wird einen geschlechtsneutralen Tonfall haben und Wörter enthalten, die sowohl Männer als auch Frauen ansprechen. Außerdem vermeiden Sie unnötigen Fachjargon und ersetzen übermäßig komplexe Sätze durch Begriffe, die leicht verständlich sind. Darüber hinaus können Sie diese Plattform nutzen, um die Lesbarkeit Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Die Bewertung der Lesbarkeit zeigt Ihnen, wie leicht oder schwer Ihre Stellenbeschreibung zu verstehen ist. Schließlich können Sie Ihre Stellenbeschreibung auf altersbedingte Diskriminierung überprüfen und so auf unbeabsichtigte altersbedingte Vorurteile aufmerksam gemacht werden. Auf dieser Seite werden wir verschiedene Dokumente zu den Themen Diversität und Integration sowie Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen veröffentlichen.
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Improving your diversity recruitment strategy — discover how
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The importance of diversity in the workplace
How are your efforts toward building a diverse and inclusive workplace coming along? Has it been harder to reach your diversity and inclusion goals than you thought? That’s a shame. Because the importance of diversity in the workplace is beyond question. You probably...
3 ways to improve your diversity recruitment strategy
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Diversity recruitment – 3 ways to increase diversity in recruiting
Diverse teams help you become a more innovative and creative company. Which you need to achieve better results. But you probably already knew that, right? It’s likely one of the reasons why you’ve formulated your diversity and inclusion goals. Different backgrounds...
What is diversity recruitment, and why is it important?
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Diversity recruitment – Workplace diversity through recruitment
Research shows that more and more recruiters say they want to attract a diverse group of candidates. And that they do so with one important goal in mind: to achieve greater diversity in the workplace. They want to reach the diversity and inclusion goals of the...
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3 Wege zur Umsetzung eine effektive Diversity-Rekrutierungsstrategie
Eine innovativere und kreativere Belegschaft. Klingt gut, oder? Das passiert, wenn Ihre Belegschaft vielfältiger wird. Und wahrscheinlich ist das einer der Gründe, warum Sie sich ehrgeizige Ziele für Vielfalt und Integration gesetzt haben. Um diese Ziele zu erreichen,...
3 tips to improve your diversity recruitment strategy
Are you struggling to reach your diversity and inclusion goals? Then you might need to improve your diversity recruitment strategy. Diversity recruitment is all about hiring a diverse range of people. And it’s not as easy as it might sound. Because how do you reach...
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Eine Belegschaft wird nicht von selbst vielfältig. Stattdessen müssen sie beim Recruiting bewusst eine vielfältige Gruppe von Menschen einstellen. Allerdings sollte sich ihre Strategie auf die Talente des einzelnen konzentrieren und nicht auf Alter, Rasse oder...
5 wege ihre Diversity-Recruitment-Strategy zu verbessern
Hat ihr Unternehmen ambitionierte Diversity- und Integrationsziele? Dann brauche sie eine erfolgreiche Diversity-Recruitment-Strategy um diese zu erreichen. Bei Diversity-Recruitment geht es darum ein breites Spektrum an verschiedenen Menschen einzustellen. Sprich sie...
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Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung: Wie stellen Sie vielfältigere Kandidaten ein?
In den letzten Jahren haben immer mehr Unternehmen erklärt, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für sie oberste Priorität haben. Denn je vielfältiger der Arbeitsplatz ist, desto profitabler wird er im Vergleich zu weniger vielfältigen Unternehmen. Heute sagen...
Was Texmetrics gelöst hat
Dekodierung der Vorurteile
Geringe Quantität der Bewerber
Unzureichende Qualität der Bewerber
Keine Vielfalt unter den Bewerbern