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Diversity Recruiting.
Die Bedeutung von Diversity Recruiting
Diversity Recruiting bedeutet, dass Sie besonders darauf achten, dass Ihre Einstellungsverfahren frei von Vorurteilen sind in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und andere persönliche Merkmale eines Bewerbers, die keinen Einfluss auf seine Leistung im Job haben. Wenn Ihre Einstellungsverfahren nämlich frei von solchen Vorurteilen sind, können Sie qualifizierte, vielfältige Bewerber, die gut in Ihr Unternehmen passen, nicht mehr ignorieren, abweisen oder versehentlich diskriminieren. Eine erfolgreiche integrative Personalauswahl ist der erste Schritt zu mehr Diversität und Integration.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, das auf Diversitäts- und Integrationsziele hinarbeitet, dann ist es wichtig, dass Sie auch an dem Diversity Recruiting arbeiten. Indem Sie auf vielfältige und integrative Weise rekrutieren, bauen Sie eine Belegschaft auf, die den Anforderungen für Diversität und Integration Ihrer Organisation entspricht.
Diversity Recruiting und die Textmetrics-Plattform
Bei Textmetrics bieten wir eine erweiterte Schreibplattform an, die Sie mit Hilfe von Algorithmen dabei unterstützt, integrative Stellenbeschreibungen zu verfassen und vielfältige Bewerber anzuziehen. Ihre Stellenausschreibung wird einen geschlechtsneutralen Tonfall haben und Wörter enthalten, die sowohl Männer als auch Frauen ansprechen. Außerdem vermeiden Sie unnötigen Fachjargon und ersetzen übermäßig komplexe Sätze durch Begriffe, die leicht verständlich sind. Darüber hinaus können Sie diese Plattform nutzen, um die Lesbarkeit Ihrer Stellenbeschreibung zu bewerten. Die Bewertung der Lesbarkeit zeigt Ihnen, wie leicht oder schwer Ihre Stellenbeschreibung zu verstehen ist. Schließlich können Sie Ihre Stellenbeschreibung auf altersbedingte Diskriminierung überprüfen und so auf unbeabsichtigte altersbedingte Vorurteile aufmerksam gemacht werden. Auf dieser Seite werden wir verschiedene Dokumente zu den Themen Diversität und Integration sowie Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen veröffentlichen.
Latest news about Diversity Recruiting
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Diversity recruitment – Workplace diversity through recruitment
Research shows that more and more recruiters say they want to attract a diverse group of candidates. And that they do so with one important goal in mind: to achieve greater diversity in the workplace. They want to reach the diversity and inclusion goals of the...
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3 tips to improve your diversity recruitment strategy
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Die Relevanz von Diversity-Recruiting
Eine Belegschaft wird nicht von selbst vielfältig. Stattdessen müssen sie beim Recruiting bewusst eine vielfältige Gruppe von Menschen einstellen. Allerdings sollte sich ihre Strategie auf die Talente des einzelnen konzentrieren und nicht auf Alter, Rasse oder...
5 wege ihre Diversity-Recruitment-Strategy zu verbessern
Hat ihr Unternehmen ambitionierte Diversity- und Integrationsziele? Dann brauche sie eine erfolgreiche Diversity-Recruitment-Strategy um diese zu erreichen. Bei Diversity-Recruitment geht es darum ein breites Spektrum an verschiedenen Menschen einzustellen. Sprich sie...
Vielfalt und Inklusion bei der Rekrutierung
Aus den Zielen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, die sich viele Unternehmen gesetzt haben, wird klar, dass ihre Bedeutung verstanden wird. Wenn Sie einen kurzen Blick auf die Vorteile einer vielfältiger Belegschaft werfen, ist klar, warum. Vielfältige und...
Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung: Wie stellen Sie vielfältigere Kandidaten ein?
In den letzten Jahren haben immer mehr Unternehmen erklärt, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für sie oberste Priorität haben. Denn je vielfältiger der Arbeitsplatz ist, desto profitabler wird er im Vergleich zu weniger vielfältigen Unternehmen. Heute sagen...
Was Texmetrics gelöst hat
Dekodierung der Vorurteile
Geringe Quantität der Bewerber
Unzureichende Qualität der Bewerber
Keine Vielfalt unter den Bewerbern