Geschlechtsspezifische Vorurteile.

Auf dieser Seite finden und erfahren Sie alles über geschlechtsspezifische Vorurteile und den Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion.

Reduzierung geschlechtsspezifischer Vorurteile für eine vielfältigere Belegschaft.

Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft haben viele Gesichter. Geschlechtervielfalt ist eine davon, und zwar eine, an der noch gearbeitet werden sollte. In der Politik steht das Thema ganz oben auf der Agenda. Unternehmen wollen mehr Frauen in Führungspositionen. Das ist zwar ein bewundernswertes Ziel, aber es ist eines, das schwer zu erreichen scheint.

Was Texmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern

Kontinuierliche Ausbildung