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Geschlechtsspezifische Vorurteile.
Auf dieser Seite erfahren Sie alles über Gender-Bias und wie dieser mit Recruitment und Diversität zusammenhängt.
Vermeiden Sie Gender-Bias in Ihrer Kommunikation
Wenn wir über mehr Diversität und Inklusion in der Belegschaft reden, ist Gender-Bias ein Thema, welches immer aufkommt. Firmen streben mehr Frauen in Führungspositionen und Allgemeinen an, aber haben oft Schwierigkeiten, dies zu erreichen. Gender-Bias spielt hier eine wichtige Rolle. Und alles beginnt während des Recruitments. Wenn Ihre Organisation versucht bestimmte D&I Ziele zu erreichen, dann sollten sie auf Gender-Bias in Ihrer Kommunikation achten. Sie wollen ja nicht, dass jemand sich aufgrund des Geschlechts ausgeschlossen fühlt. Inklusives Schreiben ist eine Möglichkeit, mit der Sie sicherstellen können, dass sie niemanden aufgrund es Geschlechts ausschließen.
Gender-Bias und die Textmetrics-Plattform
Wir bei Textmetrics können Ihnen genau dabei helfen. Wir bieten eine innovative augmentierte Schreibplattform an, die KI Algorithmen verwendet, um Ihnen dabei zu helfen, eine genderneutrale Ausdrucksweise und Wörter, die sowohl Männer als auch Frauen ansprechen zu verwenden. Denn wenn sich eine ausgeglichene Gruppe an Kandidaten bewirbt, ist es sehr viel einfacher zu entdecken, was Frauen zu bieten haben. Auf dieser Seite werden wir mehrere Dokumente über Diversität, Inklusion und Gender-Bias veröffentlichen.
Neuigkeiten über Gender-Bias
4 tips to avoid gender bias in job descriptions
Do you generally receive more applications from men than women? Then your job descriptions probably appeal to men more. Chances are, they contain words and sentences that are gender-charged. The use of more masculine words in job descriptions is very common. These are...
Gender bias and the importance of gender equality in recruitment – Part 2
5 reasons why gender equality is important for the recruitment process. Gender bias in recruitment is a big problem. Especially if your company has set itself ambitious diversity and inclusion goals. You’ll never reach these if you can’t manage to appeal to people of...
Gender bias and the importance of gender equality in recruitment – Part 1
5 reasons why gender equality is important for the recruitment process. Gender bias is one of the most common biases in recruitment. Women often feel unmotivated to apply for a role after reading the job description. Recruiters usually don’t intend for this to...
Diversity and inclusion and biased language
In recent years, diversity and inclusion has become the top priority for a growing number of companies. If we take a look at the benefits of a diverse workforce, the reason for this becomes clear. Diversity and inclusion is essential to be successful. Companies that...
Gender decoder to prevent gender bias
When we speak about more diversity and inclusion in the workforce, gender diversity is something that almost always comes up. Companies strive for more women in leadership roles, or more women in general, but struggle to succeed in doing so. Gender bias plays an...
Reduzierung geschlechtsspezifischer Vorurteile für eine vielfältigere Belegschaft
Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft haben viele Gesichter. Geschlechtervielfalt ist eine davon, und zwar eine, an der noch gearbeitet werden sollte. In der Politik steht das Thema ganz oben auf der Agenda. Unternehmen wollen mehr Frauen in Führungspositionen....
Was Texmetrics gelöst hat
Dekodierung der Vorurteile
Geringe Quantität der Bewerber
Unzureichende Qualität der Bewerber
Keine Vielfalt unter den Bewerbern