Geschlechtsspezifische Vorurteile.

Reduzierung geschlechtsspezifischer Vorurteile für eine vielfältigere Belegschaft.

Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft haben viele Gesichter. Geschlechtervielfalt ist eine davon, und zwar eine, an der noch gearbeitet werden sollte. In der Politik steht das Thema ganz oben auf der Agenda. Unternehmen wollen mehr Frauen in Führungspositionen. Das ist zwar ein bewundernswertes Ziel, aber es ist eines, das schwer zu erreichen scheint.