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Datengestützte Recruiting.

Auf dieser Seite finden und erfahren Sie alles über datengestützte Recruiting und den Zusammenhang mit Diversität und Integration.

Datengestützte Recruiting

Die datengestützte Recruiting ist eine Innovation, die Sie nicht ignorieren können. Sie verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen Bewerber einstellen, der nicht die beste Eignung für die Stelle hat. Darüber hinaus verringert sie die Gefahr der Voreingenommenheit in Ihrem Einstellungsverfahren, so dass Sie Ihre Ziele in Bezug auf Diversität und Integration leichter erreichen können. Die datengestützte Recruiting ist eine Innovation im Recruitingsprozess, die auf dem Einsatz von Technologien, Techniken und Daten zur Analyse einer großen Gruppe von Bewerbern basiert. Sie hilft Personalvermittlern, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen, die für die zu besetzende Stelle erfolgreich sein können, zu finden. Datengestützte Recruiting bedeutet erhebliche Veränderungen im Recruitingsprozess, und sie scheint besonders dann hilfreich zu sein, wenn Sie mehr Diversität und Integration in Ihrer Belegschaft anstreben, dies aber noch nicht erreicht haben.

Datengestützte Recruiting: wie die Textmetrics-Plattform helfen kann

Die datengestützte Recruiting gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie brauchen, um die besten Kandidaten einzustellen, indem Sie beispielsweise Stellenbeschreibungen schreiben, die Ihre gesamte Zielgruppe ansprechen. Je größer Ihre Zielgruppe ist, desto mehr Kandidaten können sich auf die Stelle bewerben. Dies wiederum wirkt sich positiv auf die Diversitäts- und Integrationsziele in Ihrem Unternehmen aus. Die Technologie und die gesammelten Daten von heute können eine große Hilfe für Personalvermittler sein, um inklusive Stellenbeschreibungen zu verfassen. Auch bei der datengestützten Recruiting sind inklusive Stellenbeschreibungen unerlässlich.

Um Ihnen genau dabei zu helfen, bieten wir bei Textmetrics eine Plattform an, die Algorithmen auf der Grundlage künstlicher Intelligenz einsetzt. Sie werden bessere Stellenbeschreibungen schreiben, die frei von Vorurteilen sind und einen geschlechtsneutralen Tonfall haben. Wir würden Ihnen gerne mehr darüber erzählen, wie datengestützte Recruiting und unsere Plattform Ihre Belegschaft integrativer und vielfältiger machen können. Auf dieser Seite finden Sie die aktuellsten Informationen über datengestützte Recruiting und darüber, wie diese sich auf die Diversitäts- und Integrationsziele eines Unternehmens auswirkt.

Neueste Informationen über datengestützte Recruiting

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Was Texmetrics gelöst hat

Dekodierung der Vorurteile

Geringe Quantität der Bewerber

Unzureichende Qualität der Bewerber

Keine Vielfalt unter den Bewerbern

Kontinuierliches Training