Alters Bias.
Auf dieser Seite erfahren Sie alles über Alters Bias und wie dieser mit Recruitment und Diversität zusammenhängt.
Vermeiden Sie Alters Bias in Ihrer Kommunikation
Der erste Schritt um Alters Bias im Recruitmentprozess zu bekämpfen, ist das Schreiben von Alters Bias freien Stellenanzeigen. Das bedeutet, dass Sie nicht erwähnen sollten, dass sie nach Personen bestimmten Alters suchen und Sie sollten keine Wörter verwenden, die ältere Kandidaten davon abschrecken, sich bei Ihnen zu bewerben. Geben Sie außerdem keine minimale oder maximale Anzahl an Jahren an Erfahrung an. Wenn Ihre Organisation versucht bestimmte D&I Ziele zu erreichen, dann sollten sie auf Alters Bias in Ihrer Kommunikation achten. Sie wollen ja nicht, dass jemand sich aufgrund des Alters ausgeschlossen fühlt.
Alters Bias und die Textmetrics-Plattform
So wie es Worte gibt, die ältere Menschen davon abhalten, sich zu bewerben, so gibt es auch Worte, die ältere Menschen ermutigen, sich zu bewerben. Denken Sie z.B. an Worte wie Engagement, Erfahrung, Führungsqualitäten, Mentorenfähigkeiten und starke Arbeitsmoral. Die augmentierte Schreibplattform, die wir bei Textmetrics anbieten, kann Ihnen damit helfen. Wir nutzen KI Algorithmen, die Ihnen dabei helfen können, Stellenanzeigen mit Wörtern, die Menschen jeden Alters ansprechen zu schreiben. Dadurch, dass Sie so auch ältere Menschen davon überzeugen sich bei Ihnen zu bewerben, stellt dies einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichberechtigung in Ihrer Firma dar. Auf dieser Seite werden wir mehrere Dokumente über Diversität, Inklusion und Alters Bias veröffentlichen.
Neuigkeiten über Alters Bias
Age bias in the hiring process: how can we prevent it?
Age bias is a persistent problem in recruitment. Older people still experience age discrimination when they are looking for a new job. They tend not to get invited to interviews as often as younger applicants do. When they do get an invitation, they are less likely to...
Eliminate age bias to improve culture and productivity
Do you treat older people the same as you do younger ones? For example, do you invite older people for interviews as often as their younger colleagues? Chances are, the honest answer is ‘no.’ The reason for this is age bias. It’s an unconscious bias or stereotype that...
How do you deal with age bias in the workplace?
It’s a sad observation, realizing there is age bias in your company. But it’s not uncommon, unfortunately. Contrary to what we wish to believe, age bias is not a thing of the past yet. In many companies, young and older workers still experience age bias in the...
How to recognize age bias in the workplace
In the modern-day workplace, age bias is a thing of the past, right? People are all treated equally, no matter how young or old they are. Because that is what needs to be the case if you are striving to become a diverse company. And if you have set ambitious diversity...
Age bias —3 examples in recruitment and how to avoid it
Often, the labor market isn’t quite similar society. Some groups of people are underrepresented. Older workers are one of those groups. And age bias is responsible for this. In short, it means that companies—although often unintentionally—discriminate when it comes to...
How age bias (and many more) stands in the way of diversity
Nowadays, diversity is all around us. We live amongst people of different backgrounds, genders, and ages. We know that diversity in the workforce helps organizations grow. On top of that, diverse teams also make better decisions. So, becoming a more diverse company...
Beispiele für altersbedingte Verzerrungen im Einstellungsprozess
Altersdiskriminierung hat in einem vielfältigen und integrativen Unternehmen nichts zu suchen. Leider sind altersbedingte Voreingenommenheiten nicht selten zu beobachten. Sie gehören zu den Dingen, die Unternehmen davon abhalten, ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und...
Altersdiskriminierung oder altersbedingte Voreingenommenheit im Einstellungsprozess
Aus der Sicht der älteren Arbeitnehmer Sie wollen ein integratives und vielfältiges Unternehmen sein, richtig? Deshalb haben Sie sich ehrgeizige Ziele für Vielfalt und Integration gesetzt. So wie es viele andere Unternehmen in den letzten Jahren getan haben. Ältere...
How age bias can make you miss out on talent
Have you been having trouble finding the “right person for the job” lately? Then you’re not the only one. In contrast with a few years ago, the current job market is tight. It doesn’t help that many older workers aren’t included in the recruitment process. Excluding...
How to recognize age bias in job descriptions
Age bias is more common than you might think. Especially in job descriptions. Age bias often unintentionally slips into the job descriptions that recruiters write. And it's older people who are usually discouraged from applying. Through the sentences and words used in...
Altersdiskriminierung kann Sie starke Bewerber kosten
Wie vielfältig ist Ihre Belegschaft? Haben Sie Ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration schon erreicht? Oder hat es sich als ziemlich schwierig erwiesen? Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Bewerber aller Altersgruppen einzustellen. Dann sind Sie definitiv nicht...
Verhinderung von Altersdiskriminierung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
Der Einstellungsprozess ist nicht so fair wie es scheint, oder wie Sie vielleicht glauben. Warum ist das so? Weil sich ungewollt menschliche Voreingenommenheit einschleicht. Dies geschieht schon lange vor dem Vorstellungsgespräch. Es beginnt oft schon bei der...
The impact of age bias on the workforce
Age bias is real, and it’s a big problem. Not just for older people who are trying to find a new job. Or those who are working with younger colleagues. Young people at the opposite end of the age spectrum suffer as well. For companies, this is troublesome. Especially...
Prevent age bias to reach your D&I goals
We know that an increasing number of companies set themselves ambitious diversity and inclusion goals. There is one thing in this context that makes little sense, though. We’re talking about age bias. Age discrimination is by far the most common form of discrimination...
Diversity and inclusion and biased language
In recent years, diversity and inclusion has become the top priority for a growing number of companies. If we take a look at the benefits of a diverse workforce, the reason for this becomes clear. Diversity and inclusion is essential to be successful. Companies that...
Verhindern Sie Altersvorurteile für eine vielfältigere Belegschaft
Wir hören es immer wieder in den Nachrichten hear all about it on the news. Wenn eine ältere Person ihren Job verliert, ist es schwieriger für sie, etwas Neues zu finden. Dies ist schwierig zu versöhnen mit der wachsenden Zahl von Unternehmen, die sich um Inklusion...
White papers
Was Texmetrics gelöst hat
Dekodierung der Vorurteile
Geringe Quantität der Bewerber
Unzureichende Qualität der Bewerber
Keine Vielfalt unter den Bewerbern