Textmetrics für Vielfalt & Inklusion.
Textmetrics ist eine datengesteuerte Sprachanalyse-Plattform, die dabei hilft, effektiven und akkuraten Inhalt (wie Stellenausschreibungen) zu verfassen, und hilft Managern (Rekrutierung) dabei, die Wirkung der Stellenausschreibungen mit realen Daten zu steuern.
Unsere Erkenntnisse
Wir haben die Top 3 Gründe identifiziert warum Unternehmen ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion nicht erreichen
Mehr als Dekodierung des Geschlechts
Die meisten Unternehmen neigen dazu, sich darauf zu konzentrieren, geschlechtsspezifische Vorurteile in ihrer Kommunikation zu vermeiden. Das ist großartig, aber wie schließen Sie Menschen ein, die eine geringere Lesekompetenz haben? Menschen verschiedener Nationalitäten, verschiedener Kulturen und verschiedener Altersgruppen? Oder Menschen, die behindert oder farbenblind sind? Eine inklusive Organisation hat eine kulturelle Zugehörigkeit für alle.
Kulturwandel
Vielfalt und Inklusion braucht einen unternehmensweiten Ansatz. Diese Prinzipien müssen in allen Schritten des Einstellungsprozesses, aber auch in der Unternehmenskommunikation, den Belohnungssystemen und der internen Kommunikation umgesetzt werden. Und die wirkliche Veränderung wird erst dann einsetzen, wenn Sie tatsächlich in der Lage sind, vielfältige Menschen anzuziehen.
Eingeschränkte Zielgruppe
Wenn Sie viele geeignete Kandidaten anziehen wollen, sollten Sie versuchen, eine möglichst große und vielfältige Zielgruppe zu erreichen. Gleichzeitig sollten all Ihre Texte mit dem Branding Ihres Unternehmens übereinstimmen, damit Sie immer die richtige Botschaft vermitteln.
Was Texmetrics gelöst hat
Dekodierung der Vorurteile
Geringe Quantität der Bewerber
Unzureichende Qualität der Bewerber
Keine Vielfalt unter den Bewerbern
Kontinuierliche Ausbildung
Wir haben drei Gründe identifiziert, warum Stellenausschreibungen keine vielfältigen Kandidaten anziehen
Die 4 Säule der Textmetrics-Lösung
Erweitertes Schreiben
Die erweiterte Schreibumgebung generiert Verbesserungen und unterstützt Ihre Mitarbeiter beim Schreiben hochwertiges Inhalt. Sie liest und bewertet, während der Text geschrieben wird und gibt Vorschläge, wie der Text verbessert werden kann. Dies nach voreingestellten Kriterien, die den Standards Ihres Unternehmens entsprechen. Auch bereits vorhandene Inhalte können überwacht und die Qualität kontrolliert werden.
Algorithmen
Die Algorithmen der künstlichen intelligenz (KI) beginnen mit der Analyse und Messung des Lexicons Ihres Unternehmens. Textmetrics enthält eine umfangreiche Menge an Algorithmen, die in der Lage sind, Formulierungen zu interpretieren und Änderungen beim Schreiben vorzuschlagen. Die KI-basierten Algorithmen sind in der Lage, Aspekten zu erkennen, wie z.B. wie formell/informell der Text ist, wie schwierig/leicht sich der Text liest, wie freundlich, sympathisch, neutral, weiblich, männlich der Text ist usw.. Sie können die Präferenzen Ihres Unternehmens auswählen und automatisch wird jede Person, die Inhalte schreibt, dabei unterstützt, die ausgewählten Einstellungen anzuwenden.
Daten
Textmetrics hat in den letzten Jahren eine Menge Daten gesammelt, um sicherzustellen, dass unsere Plattform Ihnen das bestmögliche Ergebnis des Textes gibt. Zum Beispiel Daten, um zu analysieren, ob Ihr Text oder Ihre Stellenbeschreibungen Wörter enthalten, die sich eher an Männer oder Frauen wenden. Im Jahr 2020 haben wir angefangen, mit der Intelligence Group zusammenzuarbeiten, wodurch wir Zugang zu noch mehr Daten haben. Jetzt können wir Sie dabei unterstützen, die bestmögliche Stellenanzeigen zu schreiben, angepasst an jeden erdenklichen Job. Während des Schreibens sehen Sie sofort die 15 besten Arbeitsmotive, die Sie Ihrem Leser gegenüber erwähnen sollten. Wir haben die Daten und Sie bekommen das Beste!
Erkenntnisse
Textmetrics hat mehr zu bieten als das Schreiben guter Texte. Wir geben Ihren Texten einen Sinn und wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Stellenbeschreibungen, die Menschen inspirieren. Texte, die Menschen motivieren, für Ihr Unternehmen zu arbeiten und stellen Sie sicher, dass Ihr Branding in den Nachrichten, die sie online stellen, enthalten ist. Geben Sie den Menschen das Gefühl, dass sie bereits Teil ihres Unternehmens sind, fördern Sie das Gefühl der Inklusion und stellen Sie sicher, dass Ihre Texte eine vielfältige Gruppe ansprechen. Holen Sie sich die Erkenntnisse, holen Sie sich das Beste!
Unsere Gedanken
Vielfalt& Inklusion
Erfahrung
Was wollen Sie erleben als Manager oder Autor, wenn Sie Textmetrics nutzen?
Manager werden durch eine Reporting und Monitoring-Umgebung unterstützt, die eine kontinuierliche Erkenntnis in die Qualität bestehender Stellenausschreibungen, Texte für Employer Marketing und alle relevanten Kommunikation bietet.
Der Manager kann Analysen über Stellenausschreibungen durchführen, um zu sehen, wie sie besser geschrieben werden können. Er kann zum Beispiel herausfinden, was Wettbewerber in ihren Stellenausschreibungen verwenden, welche Jobtitels besser abschneiden als andere und welche Inhalte zu den besten Kandidaten führen.
Rekrutierer werden beim Schreiben von KI unterstützt, die mitliest, den Text, der für einen bestimmten Zweck erstellt wird, analysiert und auf Basis von datengesteuerten Algorithmen Ratschläge gibt.
Textmetrics analysiert auch, ob der Text ausschließende, redundante, falsche oder unnötige Elemente enthält und zeigt genau an, was angepasst werden kann, um diese Problem zu beheben (z.B. geschlechtsneutrale Sprache, zu lange Sätze, redundante oder falsche Wörter, schwierige Sprache).
Algorithmen
Beispiele für verfügbare Algorithmen für Vielfalt & Inklusion
Erreiche die Welt, schließe niemanden aus.
Wie sprechen Sie Menschen an, wenn diese Ihre Sprache nicht verstehen? Textmetrics unterstützt 12 Sprachen, Tonfall, keine Integration mit einem Applicant Tracking System (ATS) notwendig, unterstützt in Microsoft Word / Outlook. Leichte Implementierungen.
