Hat ihr Unternehmen ambitionierte Diversity- und Integrationsziele? Dann brauche sie eine erfolgreiche Diversity-Recruitment-Strategy um diese zu erreichen. Bei Diversity-Recruitment geht es darum ein breites Spektrum an verschiedenen Menschen einzustellen. Sprich sie wollen Menschen aller Altersgruppen, Rassen, Religionen, Geschlechter, mit verschiedenen Fähigkeiten, Ausbildungen, Erfahrungen, Werten und Wissen einstellen.
Je vielfältiger ihr Unternehmen um so produktiver und innovativer ist es. Es es gibt auch noch weitere Vorteile einer erfolgreichen Diversity-Recruitment Strategy. Sie führt auch zu höherer Leistungsfähigkeit und zu einem breiteren Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen in der Belegschaft. Außerdem haben sie eine größere Menge an Kandidaten die sie einstellen können.
Das „Was“ und „Warum“ von Diversity-Recruitment ist klar. Als Nächstes werden wir Ihnen alles über das „Wie“ erzählen.
Wie kann man Diversity Recruitment verbessern?
Es gibt viele Wege die Diversity-Recruitment-Strategy ihres Unternehmens zu verbessern. Im folgenden führen wir die 5 wichtigsten Möglichkeiten auf:
1. Entwickle eine Arbeitgebermarke welche ihre Vielfalt hervorhebt
Möchten Sie, dass sich eine Vielzahl von Menschen auf Ihre Stellen bewirbt? Dann müssen Sie sie alle ansprechen. Dazu brauchen Sie eine Arbeitgebermarke die für die Wertschätzung von Vielfalt bekannt ist. Ihre Mitarbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie können deren Geschichten und Erfahrungen nutzen, um zu zeigen, wie vielfältig Ihre Belegschaft ist.
2. Nutzen sie KI-Technologien
Künstliche Intelligenz (KI) ist eine großartige Technologie, um die Vielfalt in Ihrer Recruitment-Strategy zu erhöhen. Sie kann ihnen dabei helfen Vorurteile zu vermeiden wenn Recruiter, Personalvermittler, Bewerbungen aussortieren. Ein KI system kann dies für sie übernehmen sodass ihr Recruiter dies nicht mehr tun braucht.
3. Suchmaschinenoptimierung und optimierung für Google Jobs
Möchten sie dass so viele Menschen wie möglich ihren Stellenausschreibung sehen? Dann müssen sie ihre Stellenanzeige für Suchmaschinen und Google Jobs optimieren. Dies ist wichtig den je mehr Menschen sie erreichen umso vielfältiger die Bewerber.
4. Nutzen sie integrierende Sprache
Wenn sie integrative Sprache verwenden dann minimieren sie die Gruppe an Menschen welche sie ausschließen. Stellenbeschreibungen enthalten oft mehr männliche Wörter (Gender Bias). Oder sie schließen ältere Menschen aus (Altersvorurteil). Diese Formen der Voreingenommenheit können durch integrative Formulierungen beseitigt werden.
5. Ziehen sie ein breites Spektrum an Menschen an
Nutzen Sie soziale Medien und Stellenbörsen, die für ihre Vielfalt bekannt sind, um Ihre Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen. Ein vielfältiger Talentpool ist in Ihrer Reichweite.
Wie Textmetrics mit ihrer Diversity-Recruitment-Strategy helfen kann
Die Textmetrics-Plattform kann ihnen dabei helfen ihre Diversity-Recruitment-Strategy zu verbessern. Die Plattform benutzt Künstliche Intelligenz welche ihren Text liest, analysiert und Ihnen Verbesserungsvorschläge in echtzeit liefert. Diese helfen ihnen:
- Eine Arbeitgebermarke zu entwickeln die für Vielfalt steht;
- Ihre Stellenbeschreibungen für Suchmaschinen und Google Jobs zu optimieren;
- Integrative Sprache zu verwenden; und
- Den richtigen Tonfall zu finden der alle Menschen ihrer Zielgruppe anspricht.
Interessiert an unserer Plattform und wie sie an ihrer Diversity-Recruitment-Strategy arbeiten können? Lassen sie es uns wissen. Gerne erzählen wir ihnen mehr!