Vacancies most banks, insurers and telecom not written for women (EN/NL)

Vacancies most banks, insurers and telecom not written for women (EN/NL)

De Nederlandse versie vindt u onderaan

Vacancies most Dutch banks, insurers and telecom not written for women

12 November 2020 – Arnhem

The job postings of most Dutch banks, insurance companies, telecom and IT companies still focus too much on male candidates. This is shown by research into online vacancies of companies in these sectors using gender-neutral language. Gender-neutral job postings are important to prevent exclusion and help companies get more female candidates to apply in an increasingly tight labor market.

Van Lanschot is a favourable exception among banks, as it is the only bank to apply 100% gender-neutral job postings. The major banks, however, follow at a considerable distance and mostly use texts that are too masculine. Companies in the investment market also seem to want to appeal to male candidates in particular with their job postings.

Among insurers, Menzis, Inshared and Zorg en Zekerheid stand out in a positive sense with 100% gender-neutral job postings. Most large insurance companies can still improve a lot. Even in the telecom sector, the job postings of many companies are still too masculine. Positive outliers here are Simyo and Lebara.

The research was carried out by text technology company Textmetrics, which regularly researches business sectors for the quality of (vacancy) texts. The research focuses on accessibility, discrimination, gender neutrality and language proficiency.

In order for companies to determine whether they are unconsciously discriminating on their company websites or in their job postings, Textmetrics has a ‘website inclusion check’. In addition, the company offers a recruitment platform with which it is possible to extract key words from (vacancy) texts and automatically make recommendations for improvements. The technology for this is based on big data, Natural Language Processing (NLP) and artificial intelligence. The platform also offers other practical issues such as conversion, findability and brand consistency.

Dutch companies researched for gender-neutral job postings

De stars (100%)
Van Lanschot, Menzis, Inshared, Zorg en Zekerheid, TKP Pension, Simyo, Lebara
Shows potential
T-mobile, Tele2, Triodos, AFAS Software, Klaverblad, Turien & co, Reaal, DSW, TMF Group, VodafoneZiggo
Insufficient
Rabobank, ONVZ, Unive, Knab, CZ, KPN, Unica, Achmea, Avero, FBTO, Interpolis, RegioBank, De Volksbank, NIBC Bank, Allianz direct, Aegon, DAS, Brand New Day, Ohra, Movir, Binck Bank, Veon, Robeco, ABN Amro, Nationale Nederlanden, Oracle NL, ING Bank, DeGiro, Adyen, SAP NL

The researched companies have been informed of the test results

About Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is a tech company specialized in the realization of communication strategies through the use of AI and text technology (including text distribution, text comprehension, target groups, and text conversion). Textmetrics supplies commercial companies and organizations with specialized software that allows them to use text to optimally assist customers/target audiences in their purchases and their understanding of the information provided. The machine learning and AI-based technology is successfully applied by large companies and customer organizations, such as energy companies, banks, insurance companies, and temporary employment and HR service companies within departments such as Marketing, Corporate Communications, Recruitment and Customer Services. Boasting approximately 40,000 users worldwide, the platform supports all modern Western languages.

www.textmetrics.com

 

For more information:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com


 

Vacatures meeste banken, verzekeraars en telecom niet geschreven voor vrouwen

12 November 2020 – Arnhem

De vacatureteksten van de meeste banken, verzekeraars, telecom- en IT-bedrijven zijn nog steeds te veel op mannelijke kandidaten gericht. Dat blijkt uit onderzoek naar online vacatures van bedrijven in deze sectoren op genderneutraal taalgebruik. Genderneutrale vacatureteksten zijn van belang om uitsluiting te voorkomen en helpen bedrijven aan meer vrouwelijke kandidaten bij sollicitaties in een toenemend krappe arbeidsmarkt.

Onder de banken vormt Van Lanschot een gunstige uitzondering, omdat het als enige bank 100% genderneutrale vacatureteksten toepast. De grootbanken volgen echter op flinke afstand en maken in meerderheid gebruik van te mannelijke teksten. Ook bedrijven in de beleggingsmarkt lijken met hun vacatureteksten met name mannelijke kandidaten aan te willen spreken.

Bij de verzekeraars springen Menzis, Inshared en Zorg en Zekerheid er in positieve zin uit met 100% genderneutrale vacatureteksten. De meeste grote verzekeraars kunnen nog veel verbeteren. Ook in de telecom hebben de vacatureteksten van veel bedrijven nog steeds een te mannelijk karakter. Gunstige uitspringers zijn hier Simyo en Lebara.

Het onderzoek werd uitgevoerd door teksttechnologiebedrijf Textmetrics dat regelmatig bedrijfssectoren onderzoekt op de kwaliteit van (vacature-) teksten. Daarbij wordt vooral naar toegankelijkheid, discriminatie, genderneutraliteit en taalbeheersing gekeken.

Om bedrijven te laten bepalen of ze onbewust discrimineren op hun bedrijfswebsites of in hun personeelsadvertenties heeft Textmetrics een ‘website inclusie check’. Daarnaast biedt het bedrijf een recruitment platform waarmee het mogelijk is om kernwoorden uit (vacature)teksten te halen en automatisch aanbevelingen voor verbeteringen te doen. De technologie hiervoor is gebaseerd op big data, Natural Language Processing (NLP) en kunstmatige intelligentie. Het platform biedt ook andere praktische zaken als conversie, vindbaarheid en merkconsistentie.

Bedrijven onderzocht op genderneutrale vacatures

De uitblinkers  (100%)
Van Lanschot, Menzis, Inshared, Zorg en Zekerheid, TKP Pension, Simyo, Lebara
Toont potentie
T-mobile, Tele2, Triodos, AFAS Software, Klaverblad, Turien & co, Reaal, DSW, TMF Group, VodafoneZiggo
Onvoldoende
Rabobank, ONVZ, Unive, Knab, CZ, KPN, Unica, Achmea, Avero, FBTO, Interpolis, RegioBank, De Volksbank, NIBC Bank, Allianz direct, Aegon, DAS, Brand New Day, Ohra, Movir, Binck Bank, Veon, Robeco, ABN Amro, Nationale Nederlanden, Oracle NL, ING Bank, DeGiro, Adyen, SAP NL

De onderzochte bedrijven zijn op de hoogte gebracht van de testresultaten.

Over Textmetrics

Textmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.

www.textmetrics.com

 

Voor meer informatie:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com

“Most annoying HR task finally a thing of the past?” (EN/NL)

“Most annoying HR task finally a thing of the past?” (EN/NL)

De Nederlandse versie vindt u onderaan

 

Data driven job texts with Textmetrics recruitment powered by Jobdigger and Intelligence Group

15 October 2020 – Arnhem / Rotterdam

“HR employees and recruiters find writing vacancy texts one of the least enjoyable tasks in the recruitment process. However, a new automated platform makes this much easier for recruiters. It ensures that vacancy texts are written optimally and at the correct language level and that online findability by candidates is maximized by meeting the requirements of Google for Jobs. In addition, it helps with gender-neutral recruiting and prevents discrimination on the basis of age or sex.

This is the next step in the further professionalization and automation of the recruitment process, where HR & Recruitment continue to innovate to attract the best people. The recruiter of the future will increasingly have to rely on data. They do not have to bother with numbers and algorithms themselves. But they can reap the benefits of smart systems that unburden and lead to better results. ”

This according to Marcel Leeman of text technology company Textmetrics and Geert-Jan Waasdorp of labor market data specialist Intelligence Group at the launch of Textmetrics’ new recruitment tool. The large amounts of job data from job specialists Intelligence Group and Jobdigger are linked to the language algorithms of Textmetrics.

Geert-Jan Waasdorp, director of Intelligence Group (GJW) explains: “If there is one thing that many HR employees and recruiters hate in their job responsibilities, it is writing vacancy texts. It is something that is often neglected – communication departments do not like it either. The result is that this is regularly outsourced at relatively high costs. By contrast,  the hiring process itself – selecting people and conducting interviews – is very much enjoyed. ”

“In job texts it is important to name as many candidates’ motivational drivers as possible. What stimulates them, what do they look for in a job and in an employer. In other words, to write texts that “explicitly” state the motives and the relevant employment conditions that the target group has in mind. With a home care worker this does not involve a company car, but you should mention things like “close to home”, irregularity allowance, job security. A commercial employee, on the other hand, is more stimulated by competition or a bonus. The more relevant drivers you mention in a job text, the higher the “conversion” or success rate. That seems simple and some things are so obvious that they are forgotten. For example, people think: “a collective labor agreement or pension scheme, isn’t it logical that we have that?”

Marcel Leeman, CEO of Textmetrics (ML), adds: our new tool systematically alerts you to naming these things. And creates the best vacancy text in a simple way, based on four basic requirements. First of all findability, because the vacancy must be found online as easily as possible. In addition, you have the “hygiene requirement”, which means that the text must be error-free in terms of spelling and grammar. The “branding requirement” states that the job ad meets the culture and brand values ​​of the company or organization. The last requirement is that the target group’s job requirements are reflected in the job ad. Thanks to our collaboration, we are now able to consistently include highly detailed target group motivators in the vacancy text and also map out the achievability of these wishes. ”

“To achieve this, enormous amounts of data about target groups and existing vacancies were brought together and numerous positions have been analyzed. This has shown, for example, that recruiters regularly miss the mark. They may be looking for an “enthusiastic employee”, which is too generic, or their ideal candidate is a real “sales tiger” or “Java ninja”, which in turn is too creative. The vacancy seems to stand out, but experience shows that a job is much more findable by a search engine when you use specific, frequently occurring job titles. The new tool provides suggestions for maximum findability in Google for Jobs and also knows what a candidate would like to hear. ”

GJW: “In addition to recruiting candidates, there are other issues. HR and recruitment are increasingly under a magnifying glass, especially when it comes to anti-discrimination and non-exclusion in terms of age, gender and origin. The recruitment process must meet diversity requirements, and the vacancy text is crucial in establishing whether an organization is acting in accordance with the law. As is known, there is talk of the introduction of a new “Discrimination Reporting Code” and the recruitment field itself is also actively engaged and has recently drawn up a Recruiter’s Code. By using this service, the recruiter will soon have real help and intelligence to recruit inclusively”.

ML: “This new recruitment service will be available in the Netherlands from mid-October. The simple online accessible platform is easy for recruiters to use, without fear of needing extensive knowledge of algorithms and data mining. That’s all been taken care of.

We estimate that in the Netherlands about 60-80,000 people work in recruitment in large SMEs and larger companies and organizations, of which a quarter will really benefit from this. The quality of vacancy texts can increase rapidly and is immediately optimized for Google search, writing style, background or gender of the candidate, or literacy levels. At the same time, the software provides feedback on the motives of candidates and the hiring difficulty of a vacancy. Thanks to the learning platform, your text will be increasingly automatically prepared for you. ”

GJW: “We have now also seen that this writing problem for job ads does not only affect the Dutch language area, but is a universal problem. Thanks to our collaboration, we can offer this solution in several languages, starting with Belgium and Germany.

In the new platform, VacatureVerbeteraar.nl of the Intelligence Group and Jobdigger is combined with the advanced text technology of Textmetrics. The name VacatureVerbeteraar and website will be visible through Textmetrics Recruitment, with the reference “Powered by Jobdigger and Intelligence Group”.

About Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is a tech company specialized in the realization of communication strategies through the use of AI and text technology (including text distribution, text comprehension, target groups, and text conversion). Textmetrics supplies commercial companies and organizations with specialized software that allows them to use text to optimally assist customers/target audiences in their purchases and their understanding of the information provided. The machine learning and AI-based technology is successfully applied by large companies and customer organizations, such as energy companies, banks, insurance companies, and temporary employment and HR service companies within departments such as Marketing, Corporate Communications, Recruitment and Customer Services. Boasting approximately 40,000 users worldwide, the platform supports all modern Western languages.

www.textmetrics.com

About Intelligence Group

Intelligence Group (Rotterdam) is an international Data & Tech company that specializes in job market and recruitment data. As market leader in Europe, we collect and enrich job market data. For over 17 years we have helped organizations throughout Europe to attract and recruit applicants in a smarter way, increasing their position in the market.

www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nl

About Jobdigger

Jobdigger (Arnhem, founded 2012) provides job market insights through innovative solutions. As a fast-growing organization, we equip our clients with relevant job market data that can be leveraged for a stronger market position. This data supports organizations in lead generation, recruitment activities, and career paths.

www.jobdigger.nl

 

For more information:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com


 

“Vervelendste HR-taak eindelijk verleden tijd?”

Data driven vacatureteksten met Textmetrics Recruitment, powered by Jobdigger en Intelligence Group

15 oktober 2020 – Arnhem/Rotterdam

“HR-medewerkers en recruiters vinden vacatureteksten schrijven een van de minst leuke taken in het recruitmentproces. Een nieuw, geautomatiseerd platform maakt dit echter veel eenvoudiger voor recruiters. Het zorgt dat vacatureteksten optimaal en op het juiste taalniveau geschreven worden en dat de online vindbaarheid door kandidaten zo groot mogelijk wordt door aan te sluiten bij de eisen van Google for Jobs. Daarnaast helpt het gender-neutraal te werven en discriminatie op grond van leeftijd of sekse te voorkomen.

Dit is een volgende stap in het verder professionaliseren en automatiseren van het recruitmentproces, waarbij HR & Recruitment blijven innoveren om de beste mensen aan te trekken. De recruiter van de toekomst moet zich steeds meer op data baseren. Ze hoeven daarbij geen kriebels te krijgen van cijfers en algoritmes. Maar kunnen de vruchten plukken van slimme systemen die ontzorgen en tot betere resultaten leiden.“

Dit vertellen Marcel Leeman van teksttechnologiebedrijf Textmetrics en Geert-Jan Waasdorp van arbeidsmarkt dataspecialist Intelligence Group’ bij de lancering van de nieuwe recruitment tool van Textmetrics. Hierin zijn  de grote hoeveelheden job data van vacaturespecialisten Intelligence Group en Jobdigger gekoppeld aan de taalalgoritmes van Textmetrics.

Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group (GJW) legt uit: “Als er één ding is waar veel HR-medewerkers en recruiters een hekel aan hebben in hun takenpakket, is het wel het schrijven van vacatureteksten. Dit is een ondergeschoven kindje, ook communicatieafdelingen vinden dit niet leuk. Gevolg is dat dit regelmatig tegen relatief hoge kosten wordt uitbesteed. Het aannemen van mensen zelf, de selectie en het voeren van intakegesprekken wordt daarentegen wel leuk gevonden.”

“In vacatureteksten is het belangrijk om zoveel mogelijk ‘motivatie drivers’ van kandidaten te benoemen. Wat prikkelt ze, wat zoeken ze in een baan en in een werkgever. Dus om teksten te schrijven die de beweegredenen en de relevante arbeidsvoorwaarden die de doelgroep voor ogen heeft ‘expliciet’ benoemen. Bij een thuiszorgmedewerker heb je het niet over een auto van de zaak, maar bijvoorbeeld over ‘dicht bij huis’, onregelmatigheidstoeslag, werkzekerheid. Dat terwijl een commerciële medewerker meer geprikkeld wordt door competitie of een bonus. Hoe meer relevante drijfveren je in een vacature benoemt hoe hoger de ‘conversie’ of slaagkans. Dat lijkt simpel en sommige dingen liggen zo voor de hand dat ze vergeten worden. Zo denkt men bijvoorbeeld: ‘een CAO of pensioenregeling, het is toch logisch dat we dat hebben?’ Je moet echter alles wat logisch is benoemen, want dit is lang niet altijd logisch voor de ontvanger!”

Marcel Leeman, CEO van Textmetrics (ML), voegt toe: onze nieuwe tool attendeert je er systematisch op om deze dingen te benoemen. En creëert op simpele wijze de beste vacaturetekst, uitgaande van vier basiseisen. Allereerst vindbaarheid, want de vacature moet zo goed mogelijk online gevonden kunnen worden. Daarnaast de ‘hygiëne-eis’, dat wil zeggen dat de vacature qua spelling en grammatica foutloos moet zijn. De ‘branding-eis’ stelt dat de vacature voldoet aan de cultuur en merkwaarden van bedrijf of organisatie. De laatste eis is dat de bij de doelgroep levende job-wensen in de vacature terug te vinden zijn. Door onze samenwerking zijn we zijn nu in staat zeer gedetailleerde doelgroep-motivatoren consequent in de vacaturetekst aan te brengen en daarnaast de haalbaarheid van deze wensen in kaart te brengen.”

“Om dit te bereiken zijn enorme hoeveelheden data over doelgroepen en van bestaande vacatures samengebracht en functies geanalyseerd. Dat leert bijvoorbeeld dat recruiters regelmatig de plank misslaan door een te generieke ‘enthousiaste medewerker’ te zoeken of juist te creatief op zoek zijn naar een ‘sales-tijger’ of een ‘java-ninja’. De vacature lijkt dan op te vallen, maar de ervaring leert dat een functie juist veel vindbaarder is door een zoekmachine bij het gebruiken van specifieke, veel voorkomende functietitels. De nieuwe tool geeft suggesties voor maximale vindbaarheid in Google for Jobs en weet ook wat een kandidaat juist wel wil horen.”

GJW: “Naast het binnenhalen van kandidaten, spelen er andere zaken. HR en recruitment liggen steeds vaker onder een vergrootglas, met name op het punt van anti-discriminatie en het niet uitsluiten op het gebied van leeftijd, sekse en afkomst. Het wervingsproces en de vacature moeten voldoen aan diversiteitseisen en daarbij is de vacaturetekst cruciaal in de bewijsvorming of een organisatie conform de wet handelt. Zoals bekend wordt er gesproken over het invoeren van een nieuwe ‘meldcode discriminatie’ én ook het recruitment vakgebied is zelf actief bezig en heeft onlangs een recruitercode opgesteld. Door het gebruik van deze dienst heeft de recruiter straks ook echt hulp en intelligentie om inclusief te werven”.

ML: “Vanaf midden oktober is deze nieuwe recruitment-dienst in Nederland beschikbaar. Het simpel online toegankelijke platform is gemakkelijk door recruiters te gebruiken, waarbij deze geen angst hoeft te hebben voor algoritmes en uitgebreide datamining-kennis. Dat is allemaal al voor ze gedaan. Wij schatten in dat er in Nederland zo’n 60-80.000 mensen in recruitment werkzaam zijn in groot MKB en grotere bedrijven en organisaties, waarvan een kwart hiervan echt baat zal hebben. De kwaliteit van  vacatureteksten kan snel toenemen en is meteen geoptimaliseerd voor het zoeken in Google, schrijfstijl, achtergrond of geslacht van de kandidaat, of geletterdheid. Tegelijkertijd geeft de software feedback over de motieven van kandidaten en de haalbaarheid van een vacature. Het lerende platform zal de vacature steeds meer automatisch voor je klaarzetten.”

GJW: “We hebben inmiddels ook gezien dat dit schrijfprobleem bij vacatures niet alleen voor het Nederlandse taalgebied speelt, maar een universeel probleem is. Door onze samenwerking kunnen we deze oplossing in meerdere talen aanbieden, waarbij we allereerst aan België en Duitsland denken.

In het nieuwe platform wordt VacatureVerbeteraar.nl van de Intelligence Group en Jobdigger gecombineerd met de geavanceerde teksttechnologie van Textmetrics. De naam VacatureVerbeteraar en website zullen zichtbaar zijn via Textmetrics Recruitment onder vermelding van ‘Powered by Jobdigger and Intelligence Group’.

Over Textmetrics

Textmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.

www.textmetrics.com

Over Intelligence Group

Intelligence Group (Rotterdam) is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. Wij verzamelen en verrijken arbeidsmarktdata en zijn hiermee marktleider in Europa. Deze data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al meer dan zeventien jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa én om hun positie op de markt te verbeteren.

www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nl

Over Jobdigger

Jobdigger (Arnhem, opgericht 2012) maakt de arbeidsmarkt inzichtelijk door middel van innovatieve oplossingen. Als snel groeiende organisatie weten klanten ons te vinden voor relevante arbeidsmarktdata die zij inzetten voor een sterkere marktpositie. Deze data ondersteunt organisaties bij hun leadgeneratie, wervingsactiviteiten en loopbaantrajecten.

www.jobdigger.nl

 

Voor meer informatie:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com

Textmetrics wins SME/MKB Award 2020

Textmetrics wins SME/MKB Award 2020

Textmetrics wins the SME Proof Award 2020

The corona crisis accelerates all kinds of processes and we see that the use of digital technologies increases rapidly. As the economy needs to adapt to this change, digitization keeps the economy in the air. This requires a lot, both from managers and executives. The need for effective communication with customers is rapidly increasing and must be taken to a higher level. At the same time, costs, misunderstandings and extra actions must be kept to a minimum. Textmetrics tackles each of the listed challenges and for this reason we won the SME Proof Award 2020. This award is presented annually by the editorial teams of WINMAG Pro and entrepreneurial platform Baaz to products and services that offer an exceptional solution for modern SMEs.

Why did we win this award?

Textmetrics innovates with AI and ML to improve business communication. Marketers can analyze keywords and writers receive feedback to improve the readability and findability of texts. The platform, based on AI and ML, analyzes texts at a glance and provides feedback that increases readability and effectiveness. Our software makes a company less dependent on highly talented writers. With Textmetrics everyone learns to write more effectively. Although the software includes marketing tools such as a keyword tracker, it is not only about findability and SEO, but also about readability, grammar and vocabulary.

Textmetrics can be configured to assess texts based on a target audience. If a text should also be easily understood by low-literate people, the feedback will take this into account. And if a text is intended for female readers, the software applies vocabulary research to provide word suggestions that are appreciated by female writers and readers.

Do you want to find out what Textmetrics can do for your company?

Request a free trial on our website or get in touch!

 

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com

VacatureVerbeteraar.nl merges into Textmetrics’ new Recruitment Module (EN/NL)

VacatureVerbeteraar.nl merges into Textmetrics’ new Recruitment Module (EN/NL)

De Nederlandse versie vindt u onderaan

 

Text and employee motivation analysis available in 14 languages from September 1st

Arnhem/Rotterdam, the Netherlands – As of September 1st, VacatureVerbeteraar.nl, a website to enhance job descriptions, will be fully incorporated into the Recruitment Module of Textmetrics, a company that specializes in text technology. VacatureVerbeteraar offers a product and algorithm developed by Intelligence Group and Jobdigger, and is used by hundreds of recruiters in the Netherlands to write job descriptions aimed at specific target audiences. Through this merge, job descriptions can be optimized for Google, writing style, or gender, while the software also provides feedback on applicant motivation and hiring difficulty.

The merging of VacatureVerbeteraar.nl into Textmetrics’ text technology is a logical step to further automate, professionalize and improve the quality of job description texts in recruitment processes in the Netherlands and beyond. Furthermore, it is becoming increasingly important to avoid the exclusion of certain target audiences, for example, on the basis of gender or level of literacy, and to make sure that information is easy to find online.

In addition to the Dutch market, the coming years will see focus shift towards the Belgian, German, French and English markets. The Recruitment Module will go live in 14 languages. The name VacatureVerbeteraar and its website will become visible through Textmetrics Recruitment, accompanied by the statement “Powered by Jobdigger and Intelligence Group”. Intelligence Group and Jobdigger are currently testing new algorithms to further automate the creation of job descriptions.

Targeted Job Descriptions

Thanks to technology, writing texts tailored to specific audiences is becoming easier every day. A possible starting point may be “gender,” where your writing is aimed at men or women (or gender neutral). Texts can also be geared to the readers’ level of education, their language proficiency, positive sentiment and Google’s indexation. Combined with the data and technology provided by Intelligence Group and Jobdigger, job descriptions are also screened for applicant motivation and hiring difficulty. In the future, you will also get suggestions for alternative job titles and texts will be checked on all Google for Jobs features.

“The incorporation of VacatureVerbeteraar into Textmetrics is beneficial to both parties. Textmetrics is a leader in the international market of language technology. At the same time, we offer highly specialized data and algorithms geared to the motivation of target audiences, so both solutions are combined into a strong proposition”, says Geert-Jan Waasdorp, managing director at Intelligence Group. “Writing job descriptions is often considered one of the least fun recruitment activities. But the integration of these two technologies makes writing a great, optimized job description very easy.”

“The integration of VacatureVerbeteraar.nl within Textmetrics allows our customers to take important steps in recruitment, giving rise to next-generation technologies for the improvement of job descriptions. Together with Intelligence Group and Jobdigger, we aim to provide both Dutch and international recruiters and employers with a very easy, ready-to-use product,” says Marcel Leeman, managing director at Textmetrics.

“Data and smart algorithms enable us to determine the needs, skills and requirements of job types that are already largely standardized, and integrate these into existing texts. Furthermore, we can take inspiration from tens of thousands of well-written job descriptions from the past years in order to further improve new texts. These developments, which are now being tested and will be integrated within the Textmetrics Recruitment Module, give recruiters around the world access to the best, most optimized job descriptions,” says Bjorn Heijmand, cofounder of Jobdigger.

About Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is a tech company specialized in the realization of communication strategies through the use of AI and text technology (including text distribution, text comprehension, target groups, and text conversion). Textmetrics supplies commercial companies and organizations with specialized software that allows them to use text to optimally assist customers/target audiences in their purchases and their understanding of the information provided. The machine learning and AI-based technology is successfully applied by large companies and customer organizations, such as energy companies, banks, insurance companies, and temporary employment and HR service companies within departments such as Marketing, Corporate Communications, Recruitment and Customer Services. Boasting approximately 40,000 users worldwide, the platform supports all modern Western languages.

www.textmetrics.com

About Intelligence Group

Intelligence Group (Rotterdam) is an international Data & Tech company that specializes in job market and recruitment data. As market leader in Europe, we collect and enrich job market data. For over 17 years we have helped organizations throughout Europe to attract and recruit applicants in a smarter way, increasing their position in the market.

www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nl

About Jobdigger

Jobdigger (Arnhem, founded 2012) provides job market insights through innovative solutions. As a fast-growing organization, we equip our clients with relevant job market data that can be leveraged for a stronger market position. This data supports organizations in lead generation, recruitment activities, and career paths.

www.jobdigger.nl

 

For more information:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com


 

VacatureVerbeteraar.nl gaat op in nieuwe recruitment-module van Textmetrics

analyse van tekst en werknemersmotivatie vanaf 1 september in 14 talen beschikbaar

 

Arnhem/Rotterdam – VacatureVerbeteraar.nl, het product en algoritme van Intelligence Group en Jobdigger om vacatureteksten doelgroepgericht te schrijven, wordt per 1 september geheel geïntegreerd binnen de nieuw ontwikkelde recruitment-module van Textmetrics, een bedrijf gespecialiseerd in teksttechnologie. Daarmee worden vacatureteksten geoptimaliseerd voor Google, schrijfstijl en geslacht en geeft de software tegelijk feedback over de motieven van kandidaten en de haalbaarheid van een vacature. VacatureVerbeteraar.nl wordt in Nederland inmiddels door honderden recruiters toegepast bij het werven van kandidaten.

Het opgaan van VacatureVerbeteraar.nl in de teksttechnologie van Textmetrics is een logische stap in het verder automatiseren, professionaliseren en verbeteren van de kwaliteit van vacatureteksten in het recruitmentproces in Nederland en daarbuiten. Daarbij wordt het steeds belangrijker om geen doelgroepen uit te sluiten, bijvoorbeeld op het gebied van gender of laaggeletterdheid, en om informatie online eenvoudig vindbaar te maken.

Naast de Nederlandse markt zal de focus in de komende jaren ook op de Belgische, Duitse, Franse en Engelse markt komen te liggen. De ontwikkelde recruitmentmodule zal in 14 talen live gaan. De naam VacatureVerbeteraar en de bijbehorende website zal zichtbaar worden via Textmetrics Recruitment onder vermelding van ‘Powered by Jobdigger and Intelligence Group’. Op dit moment zijn Intelligence Group en Jobdigger een aantal nieuwe algoritmes aan het testen die moeten leiden tot nog verdere automatisering van het maken van vacatureteksten.

Gerichte vacatureteksten

Technologie maakt het steeds makkelijker om teksten doelgroepgericht te schrijven. Daarbij kan het uitgangspunt ‘geslacht’ zijn, door teksten te schrijven die meer gericht zijn op mannen of vrouwen (of juist genderneutraal). Ook kunnen teksten afgestemd worden op het opleidingsniveau, niveau van kennis van de Nederlandse taal, positiviteit en op het indexeren van Google. Door de tekstechnologie van Textmetrics te combineren met de data en technologie van Intelligence Group en Jobdigger, worden vacatureteksten ook gescreend op de juiste motieven van kandidaten en de haalbaarheid bij werving. In de toekomst worden daarnaast suggesties gedaan voor alternatieve functiebenamingen en wordt er getoetst op alle kenmerken van ‘Google for Jobs’.

“Het opgaan van de VacatureVerbeteraar binnen Textmetrics is een winst voor beide partijen. Textmetrics is het verst gevorderd in de internationale markt voor taaltechnologie. Tegelijkertijd hebben wij zeer gespecialiseerde data en algoritmes gericht op doelgroepmotieven waarmee beide oplossingen samen tot een sterke propositie leiden”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Het schrijven van vacatureteksten wordt als een van de minder leuke onderdelen van het recruitment werk gezien. De integratie van deze twee technologieën maakt het heel eenvoudig om een geoptimaliseerde en goede vacaturetekst te schrijven.” 

“Met de integratie van VacatureVerbeteraar.nl binnen Textmetrics kunnen onze klanten op het gebied van recruitment belangrijke stappen zetten en ontstaat er een nieuwe generatie technologieën voor het verbeteren van vacatureteksten. Samen met Intelligence Group en Jobdigger hebben wij de ambitie om zowel Nederlandse als internationale recruiters en werkgevers een zeer eenvoudig en direct te gebruiken product aan te bieden”, aldus Marcel Leeman, directeur van Textmetrics.

“Data en slimme algoritmes maken het mogelijk om de wensen, skills en eisen van beroepen die al grotendeels gestandaardiseerd zijn, te integreren in bestaande teksten. Ook kunnen we uit tienduizenden goede vacatureteksten van de afgelopen jaren inspiratie halen om nieuwe teksten verder aan te passen. Deze ontwikkelingen die we nu testen en die straks geïntegreerd worden binnen de Textmetrics Recruitment Module kunnen recruiters overal ter wereld voorzien van de beste en meest geoptimaliseerde vacatureteksten”, aldus Bjorn Heijmans, medeoprichter van Jobdigger.

Over Textmetrics

Textmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.

www.textmetrics.com

Over Intelligence Group

Intelligence Group (Rotterdam) is een internationaal Data & Techbedrijf op het gebied van arbeidsmarkt- en recruitmentdata. Wij verzamelen en verrijken arbeidsmarktdata en zijn hiermee marktleider in Europa. Deze data over de arbeidsmarkt helpt organisaties al meer dan zeventien jaar om kandidaten slimmer te verleiden en te werven in heel Europa én om hun positie op de markt te verbeteren.

www.vacatureverbeteraar.intelligence-group.nl

Over Jobdigger

Jobdigger (Arnhem, opgericht 2012) maakt de arbeidsmarkt inzichtelijk door middel van innovatieve oplossingen. Als snel groeiende organisatie weten klanten ons te vinden voor relevante arbeidsmarktdata die zij inzetten voor een sterkere marktpositie. Deze data ondersteunt organisaties bij hun leadgeneratie, wervingsactiviteiten en loopbaantrajecten.

www.jobdigger.nl

 

Voor meer informatie:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

www.textmetrics.com

10 Marketing Practices You Can’t Ignore – Part 2

10 Marketing Practices You Can’t Ignore – Part 2

As the marketing trend changes rapidly, it’s not easy to keep up. Marketers have to be alert and stay informed at all times in order to stay ahead of the current market situation. In the second part of this blog post, we keep you updated on the latest marketing practices that you simply can’t look past. You can read the first part of the blog here.

 

#6. Peer marketing

When customers go online to buy a certain product, chances are that they will compare different brands before they actually decide to purchase. As a business, you want customers to choose you. One thing we know customers do is read online reviews about  your product and products like yours. Businesses spend huge amounts of money every year on their brand reputation, and good reviews are what you need to build an impeccable one. So, make sure you do everything you can to make your customers happy and ask them to leave a review on your website after every purchase. 

Of course, gathering reviews takes some time, especially because you’ll probably have to ask customers to write a review more than once. Happy customers tend to need some reminder emails and incentives before they leave a review, while unhappy customers write one before you know it. But if you manage to get enough positive reviews, you’ll definitely benefit from it. Studies have shown that 95% of online shoppers read online reviews before making a buying decision.

 

#7. Interactive content 

Along with images and video content, we see that an increasing number of online buyers are actively looking for interactive content. It’s dynamic and engaging, and it offers customers an immersive experience. Popular interactive content includes:

  • Quizzes and polls
  • Embedded calculators
  • Augmented reality ads (we will discuss that some more later on in this article)
  • 360-degree videos

Customers like interactive content because it’s fresh and original. Not too many businesses are currently producing this kind of content, so it’s a great opportunity to distinguish yourself from the competition. Interactive content helps customers connect to your brand and feel more involved in the buying process. Similar to images and videos, interactive content is very memorable and has a more lasting impact.

 

#8. Virtual reality and augmented reality 

We mentioned augmented reality earlier on when we were discussing interactive content. Virtual reality and augmented reality are marketing trends we’ll see more and more in the near future. Virtual reality is viewing a computer-generated, lifelike scenario. Think of a 360-degree video, something we mentioned when discussing interactive content as well. Augmented reality is viewing the real world augmented with visual, haptic or olfactory additions. Brands increasingly use it to enhance the consumer experience and increase sales.

A good example of augmented reality is the IKEA PLACE app from IKEA. With this app, you can visualize virtual furniture, like the furniture that you can buy at IKEA, in your own home. All you have to do is take a picture of the room you want to place the furniture in to see what it will look like. Businesses use both virtual reality as well as augmented reality to improve the customer experience online and at events. As VR glasses and AR apps become more accessible, businesses should be ready to implement this trend into their marketing strategies.

 

#9. A responsive, mobile-friendly website 

After marketing trends like interactive content and augmented reality, a responsive, mobile-friendly website may seem obsolete. But, as it turns out, there are still quite a few businesses that don’t have a mobile-friendly website yet. When you know that 48% of searchers use their mobile phone, and the first position on Google search on mobile has a 31.35% click-through rate, you know that your business really can’t do without one. As a business, you should make sure that your website is discoverable and readable on mobile devices, such as smartphones and tablets. The speed of your website is also important since Google gives fast websites a better ranking in the search results. So, make sure you have a responsive website that is optimized for mobile use. 

 

#10. Content marketing

Content is king. If you don’t know that by now, you must have been living under a rock. Content will continue to be king and therefore you should do everything you can to get it right. If businesses want their customers to find them online, well-written content is extremely important. Of course, this content has to be SEO optimized, but the most important thing is the quality of the articles and blogs that businesses publish. Many marketers believe that publishing well-written content makes readers view the organization as a credible and trusted resource. 

 

Well-written content is readable, aimed at the right target audience and inclusive. At Textmetrics, we have tools that can help businesses create this content. Useful for marketers and copywriters who create content on a daily basis, but also a great help for recruiters who post job vacancies, for example. It guarantees that everyone in the organization communicates in the same way, which positively contributes to the credibility of the business.

Are you looking to stay ahead of the marketing trend and implement Texmetrics within your organization to maximize your marketing effort? Don’t be shy and contact us for more details!