April 16, 2021

View all blogs

Blogs

Accessibility job postings leaves much to be desired

De Nederlandse versie vindt u onderaan

Accessibility job postings leaves much to be desired

Arnhem, 16 April 2021 – Incorrect use of color, meaning that visually impaired people cannot read a job description. Or the absence of an audio version. Many job postings published in the Netherlands turn out to be very difficult to read for people with disabilities.

A considerable problem, since nearly 4 million people in the Netherlands deal with such a disability to a greater or lesser extent. They are hard of hearing, visually impaired, or extra sensitive to light, to name a few examples.

If the accessibility of your job postings is not up to par for these people, you, as an employer, are excluding a large group of people. This problem still occurs very often, meaning that people with a disability still have far fewer opportunities in the labor market. This conclusion was reached in a study by Textmetrics.

Perceivable, operable, understandable, and robust

Text analysis platform Textmetrics examined the job postings of a large number of large companies in the Netherlands to see if these are in line with the so-called WCAG. These guidelines were established to determine whether content is accessible to all users of the internet, including people who have a disability. A website must be perceivable, operable, understandable and robust for these people as well. ‘Robust’ means that content runs well on all internet devices and all browsers.

Some websites, such as those of MediaMarkt and Royal IHC, presented over 10,000 issues of accessibility. USG People (3 issues) and Booking.com (4 issues) presented the least issues. But even these are not entirely free of accessibility issues.

1 in 12 men is colorblind

The companies surveyed are notified by Textmetrics about their results. The platform urges them to follow the guidelines as closely as possible. ‘Not quite there yet? Then it’s quite difficult for a lot of people to find a job, which is not desirable from a social perspective. It also considerably decreases your chances of finding the right candidate,’ says Marcel Leeman, founder of Textmetrics.

Special attention should be paid to the 8 percent of men in the Netherlands who are colorblind. If your layout does not take this into account, you will lose them as potential candidates. The analysis also reviewed whether website users are able to adjust the font size, among other things.

About Textmetrics

Textmetrics (Arnhem) is a tech company specialized in the realization of communication strategies through the use of AI and text technology (including text distribution, text comprehension, target groups, and text conversion). Textmetrics supplies commercial companies and organizations with specialized software that allows them to use text to optimally assist customers/target audiences in their purchases and their understanding of the information provided. The machine learning and AI-based technology is successfully applied by large companies and customer organizations, such as energy companies, banks, insurance companies, and temporary employment and HR service companies within departments such as Marketing, Corporate Communications, Recruitment and Customer Services. Boasting approximately 40,000 users worldwide, the platform supports all modern Western languages.

www.textmetrics.com/diversity-and-inclusion/

 

For more information:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984


Toegankelijkheid van vacatures laat nog veel te wensen over

Arnhem, 16 April 2021 – Verkeerd kleurgebruik, zodat slechtzienden de vacature niet kunnen lezen. Of het ontbreken van een audio-versie. Heel veel vacatureteksten in Nederland blijken voor mensen met een functiebeperking nog nauwelijks te lezen.

Een behoorlijk probleem, want bijna 4 miljoen Nederlanders hebben in meer of mindere mate zo’n beperking. Ze zijn bijvoorbeeld slechthorend, slechtziend of extra gevoelig voor licht. 

Is voor hen de toegankelijkheid van je vacatures niet (goed) geregeld? Dan sluit je als werkgever dus een grote groep mensen uit. En dat gebeurt nog steeds zeer vaak, zodat mensen met een functiebeperking op de arbeidsmarkt nog steeds te maken hebben met (veel) minder kansen. Dit blijkt uit een onderzoek van Textmetrics. 

Waarneembaar, bedienbaar, begrijpelijk en robuust

Tekstanalyseplatform Textmetrics keek bij een groot aantal grote Nederlandse organisaties of de vacatures voldoen aan de zogeheten WCAG. Deze richtlijnen zijn opgesteld om te beoordelen of je content voor alle internetgebruikers toegankelijk is. Dus ook voor mensen met een functiebeperking. Voor deze groep moet de website ook goed waarneembaar, bedienbaar, begrijpelijk en ‘robuust’ zijn. Met robuust wordt bedoeld dat de content goed draait op alle mogelijke apparaten met internet, en op alle browsers. 

Een enkele website, zoals die van MediaMarkt en Royal IHC, bleek meer dan 10.000 van deze ‘accessibility issues’ te hebben. USG People (3 issues) en Booking.com (4 issues) hebben de minste problemen. Maar ook hier waren dus nog steeds ‘accessibility issues’ te vinden.

1 op de 12 mannen is kleurenblind

De onderzochte bedrijven hebben bericht gekregen van Textmetrics met hun resultaten. Het platform roept zoveel mogelijk op de richtlijnen te volgen. ‘Ben je nog niet zover? Dan wordt het veel mensen onmogelijk gemaakt om een baan te vinden, en dit is maatschappelijk niet wenselijk. Het maakt ook de kans op het vinden van de geschikte kandidaat veel kleiner’, zegt oprichter Marcel Leeman. 

Speciale aandacht wordt daarbij gevraagd voor de 8 procent kleurenblinde mannen in Nederland. Houd je hier in de opmaak geen rekening mee, verlies je ze als kandidaat. Ook is in de analyse gekeken of je bijvoorbeeld als gebruiker de grootte van je tekst kunt aanpassen.

Over Textmetrics

Textmetrics (Arnhem), is een tech-bedrijf gespecialiseerd in het realiseren van communicatiestrategie door de inzet van AI en teksttechnologie (o.a. tekstverspreiding, tekstbegrip, doelgroepen en tekstconversie). Textmetrics levert gespecialiseerde software aan bedrijven en (klant)organisaties om te zorgen dat zij door middel van teksten hun doelgroep maximaal kunnen bedienen bij aankopen of bij het begrijpen van de aangeboden informatie. De op machine learning en AI gebaseerde technologie wordt succesvol toegepast bij energiebedrijven, banken, verzekeringsbedrijven en uitzendorganisaties, en dan met name binnen afdelingen zoals Marketing, Corporate communicatie, Recruitment en Customer services. Wereldwijd zijn er ongeveer 40.000 gebruikers van de software, die in alle moderne Westerse talen wordt ondersteund.

www.textmetrics.com/diversity-and-inclusion/

 

Voor meer informatie:

Marcel Leeman, CEO Textmetrics

E: marcel.leeman@textmetrics.com

T: +31 6 37192984

Your privacy is important to us

We are committed to ensuring the confidentiality, integrity, and availability of information and data. We make every effort to ensure that all data assets are fully protected, following applicable laws, regulations and industry best practices.

Download our ISO Certificate
Read our privacy policy

Happy to meet you at our next event!

At Textmetrics, we love actively participating in various events and special occasions. We are often present, eager to establish new connections and share experiences. We are excited to welcome you at the next gathering we attend.

Click here, to see which events we will be attending!

Share This